グループ全体のコンプライアンス・リスク管理体制
FY2016に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-06-25。
- 2026-06-25再掲ガバナンス
「サステナビリティ委員会 ・環境（E）・社会（S）・企業統治（G） ・リスク管理 ・コンプライアンス」
サステナビリティ委員会が、環境・社会・企業統治に加えてリスク管理・コンプライアンスを扱い、取締役会、内部監査室、各部署・関連会社等と連携する体制を再確認している。 - FY2026前進有価証券報告書
「サステナビリティ委員会が全社リスクと上記気候関連のリスクの相対的な評価を行い、発生頻度や財務インパクト等から重要なリスクを特定し定期的にモニタリング。」
サステナビリティ委員会による全社リスクと気候関連リスクの相対評価、重要リスクの特定、取締役会への報告、経営戦略・中期経営計画への反映を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社を取巻くリスクの識別と対応、評価や対処する戦略等を包括的に議論・管理し、発生事象やリスクに応じた対応方針等を決定する「サステナビリティ委員会」…を設置し、半期に一度開催し、その内容を取締役会に報告することとしています。」
従来のコンプライアンス委員会・リスク管理体制に加え、サステナビリティ委員会を設置し、全社リスクや対応戦略を半期ごとに取締役会へ報告する仕組みを明示した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「コンプライアンスにつきましては、コンプライアンス委員会を設置し、法令・定款の遵守を最優先課題として当社グループ全体をモニタリングし、コンプライアンスマニュアル、企業倫理ハンドブックの作成、及びその実行に努めております。」
コンプライアンス委員会、相談窓口、女性専用相談窓口、リスク管理委員会、内部監査室によるグループ管理体制を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「コンプライアンスにつきましては、コンプライアンス委員会を設置し、法令・定款の遵守を最優先課題として当社グループ全体をモニタリングし、コンプライアンスマニュアル、企業倫理ハンドブックの作成、及びその実行に努めております。」
コンプライアンス委員会、相談窓口、リスク管理委員会、内部監査室によるグループ管理体制を継続している。女性専用相談窓口も引き続き設置している。 - FY2018前進有価証券報告書
「また、近年の育児・介護問題、職場での働き方、ハラスメント事案等に関し、女性社員が報告・相談を行いやすい環境づくりの一環として女性専用相談窓口を設置しております。」
従来のコンプライアンス相談窓口・リスク管理委員会等に加え、女性専用相談窓口を新たに設置した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「コンプライアンスにつきましては、コンプライアンス委員会を設置し、法令・定款の遵守を最優先課題として当社グループ全体をモニタリングし、コンプライアンスマニュアル、企業倫理ハンドブックの作成、及びその実行に努めております。」
コンプライアンス委員会、通報窓口、リスク管理委員会、内部監査室によるグループ管理体制を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「コンプライアンスにつきましては、コンプライアンス委員会を設置し、法令・定款の遵守を最優先課題として当社グループ全体をモニタリングし、コンプライアンスマニュアル、企業倫理ハンドブックの作成、及びその実行に努めております。」
コンプライアンス委員会、相談窓口、リスク管理委員会、内部監査室によるグループ管理体制を整備している。