ヨータイ（5357）・目標前進
年次有給休暇取得率76％以上の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇取得率の向上38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「年休取得率 個の自立・自律 76％以上を目指します。」「74.8%」「75.6％」
2026年度目標76％以上に対し、年休取得率は前年度74.8％から75.6％へ上昇し、目標まで0.4ポイントとなった。 - FY2025前進有価証券報告書
「年休取得率 個の自立・自律 76％以上を目指します。」「2023年4月～2024年3月で72.3%」「2023年4月～2025年3月累計で74.8%」
2026年度目標76％以上に対し、年休取得率は72.3％から74.8％へ上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「年休取得率 個の自立・自律 76％以上を目指します。」「2023年4月～2024年3月で 72.3％」
2026年度目標76％以上に対し、年休取得率は前年度72.1％から当年度72.3％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「年休取得率 76％以上を目指します。」「2026年度目標」
2026年度の人的資本目標として年休取得率76％以上を初めて設定し、当年度実績72％を併記している。