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ヨータイ(5357)・施策前進

ESG推進による経営基盤・リスク対応の強化

FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。

4記載
4年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2021 – FY2022前進FY2023 – FY20242021: 120212022: 120222023: 120232024: 12024
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ESG戦略・マテリアリティに基づく経営推進111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風111社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。8社中1社が悪化側に。

直近の記載が「前進」なのは、ほかに57社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2024前進有価証券報告書

    「サステナビリティ委員会で審議見直しを行った後、年2回、常勤取締役会議へ報告・審議を経て、年1回、取締役会へ報告される仕組みとしています。」

    サステナビリティ委員会に加え、CNV会議、コストダウン会議、工作会議、資材会議、開発会議、人材戦略会議、女性活躍推進会議を設置し、月1回から年6回の頻度で気候・人的資本課題を運営する体制を具体化している。
  2. FY2023前進有価証券報告書

    「サステナビリティ委員会で審議見直しを行った後、年2回、常勤取締役会議へ報告・審議を経て、年1回、取締役会へ報告される仕組みとしています。また、サステナビリティに関する取組のゴールと目標への進捗状況のモニタリングは、毎年、取締役会にて行っています。」

    ESG推進について、サステナビリティ委員会、環境・人的資本分科会、常勤取締役会議および取締役会による報告・審議・進捗モニタリングの体制を具体化している。
  3. FY2022再掲有価証券報告書

    「④ESGの推進による経営基盤の構築」「カーボンニュートラルへの対応、ESG経営の推進による経営基盤強化・リスク対応強化」

    ESG推進を経営基盤構築とリスク対応強化の手段として継続して明示している。
  4. FY2021初出有価証券報告書

    「④ESGの推進による経営基盤の構築」「カーボンニュートラルへの対応、ESG経営の推進による経営基盤強化・リスク対応強化」

    中長期戦略および対処すべき課題として、ESG推進を経営基盤構築とリスク対応強化の手段として初めて明示している。
一緒に動いた変遷

「耐火物等事業の増収増益とエンジニアリング事業の減収減益」は、この変遷が動いた4回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

222222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1耐火物等事業の増収増益とエンジニアリング事業の減収減益2回
  3. 2労働安全衛生マネジメントの推進2回
  4. 3カーボンニュートラルへの対応2回
  5. 4譲渡制限付株式報酬制度の導入2回
  6. 5安定配当・財務体質強化・収益連動配当2回
  7. 6ウィングを広げた購買力の強化2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
ヨータイの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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