ヨータイ（5357）・施策前進
譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2021に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-08-07。
7記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ669社が書いているテーマ・逆風0社・追い風692社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの692件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度における非金銭報酬等については、現物出資財産となる金銭債権として16百万円を支給し、9,731株を割り当てております。」
役員向け譲渡制限付株式報酬について、当年度に16百万円、9,731株を割り当てた実績を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度における非金銭報酬等については、現物出資財産となる金銭債権として15百万円を支給し、10,840株を割り当てております。」
役員向け譲渡制限付株式報酬制度について、当年度に15百万円、10,840株を割り当てた実績を開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度における非金銭報酬等については、現物出資財産となる金銭債権として14百万円を支給し、10,464株を割り当てております。」
役員向け譲渡制限付株式報酬制度について、当年度の金銭債権14百万円、10,464株の割当実績を記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の取締役（社外取締役を除く。）に対して譲渡制限付株式の付与のための金銭債権を支給することとし、その総額は、年額50百万円以内とし、当社が新たに発行又は処分する普通株式の総数は、年100,000株以内」
役員向け譲渡制限付株式報酬制度を継続し、年額5,000万円以内・年10万株以内の上限と株主との価値共有の目的を記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「本制度は、対象取締役に対し、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的とした制度です。」「その総額は、年額50百万円以内」「当社が新たに発行又は処分する普通株式の総数は、年100,000株以内」
2021年5月13日の取締役会決議と定時株主総会の承認により、社外取締役を除く取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を導入した。年額5,000万円以内、年10万株以内という上限と、株主との価値共有を目的とする仕組みを記載している。