TOTO（5332）・リスク悪化
有能な人財の確保・育成不足
FY2018に初出。7回の記載のうち3回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2023。直近の記載はFY2024-Q3。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q3悪化有価証券報告書
「パブリック用途では職人不足などによる工期ズレが続き減収となりました。」
職人不足による工期ズレが継続し、今回はパブリック用途の減収として影響が表れています。 - FY2024-Q2職人不足継続もパブリック増収有価証券報告書
「パブリック用途では職人不足などによる工期ズレが続くも増収でした。」
人財・施工人員不足の影響は職人不足による工期ズレとして続いていますが、パブリック用途は増収となりました。 - FY2024-Q1悪化有価証券報告書
「パブリック用途では他商材の納入遅れ・職人不足などによる工期ズレが発生し減収となりました。」
人財・施工人員の不足が、パブリック用途で職人不足による工期ズレとして実績に表れています。 - FY2023悪化有価証券報告書
「③人財の獲得競争の激化」
従来の有能な人財の確保・育成不足という表現から、人財の獲得競争の激化を独立した主要リスクとして明示しています。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
有能な人財の確保・育成不足のリスクについて、重要な変更はないとしています。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
有能な人財の確保・育成不足のリスクについて、重要な変更はないとしています。 - FY2018初出有価証券報告書
「有能な人財の継続的な確保・育成ができない場合は、当社グループの事業、財政状態及び経営成績に影響を受ける可能性があります。」
人財を重要な財産と位置付け、理念に共感する人財の確保と自律人財の育成ができない可能性を記載しています。