ノバシステム（5257）・施策前進
システム開発技術者の採用・定着
FY2022に初出。12回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q2。直近の記載はFY2026-H1。
12記載
4年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
システム開発強化と事業成長に向けた人員増34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風34社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「システムインテグレーションにつきましては、採用活動及び協力会社要員の確保が着実に進展すると共に、期初計画において見込んでいた案件の受注及び開発が順調に推移したことにより、売上高は3,455,772千円（前年同期比6.7％増）となりました。」
採用活動および協力会社要員の確保が着実に進展し、案件の受注・開発に対応する要員体制の前進が記載された。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員数（人） 510 （ 23 ）」
従業員数は前期の470人から510人へ40人増加した。プロパー従業員の増加に伴う労務費の増加も記載されている。 - 2026-03-04前進株主総会
「従業員数 510（23）名 前事業年度末比増減 40名増」
従業員数が前事業年度末から40名増加したことを記録する。元スレッドは変更しない。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費につきましては、社員寮の取得に伴う租税公課の増加及び中途採用に伴う求人費の増加等により、508,117千円（対前年同期比7.4％増）となり、期初計画通りに推移いたしました。」
中途採用に伴う求人費の増加が続き、採用活動を継続していることが示されているが、新たな採用人数等の達成実績は記載されていない。 - FY2024前進有価証券報告書
「売上原価につきましては、プロパー従業員の増加に伴う労務費の増加、受注の増加に伴う外注費の増加により5,037,247千円（同23.2％増）となりました。」
プロパー従業員の増加が明示され、従業員数も434人から470人へ増加した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「システムインテグレーションにつきましては、新規得意先との取引開始による新規受注、追加受注及び協力会社を中心とした要員の確保が図られたことにより」
要員確保は協力会社を中心に進められた一方、従業員数は434人となり、前年度の438人から微減した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費につきましては、淡路島保養所の建設に伴う福利厚生費及び減価償却費の増加、中途採用に伴う求人費の増加等により、621,499千円（前年同期比20.6％増）となりました。」
中途採用に伴う求人費の増加を開示しており、採用活動を継続しているが、要員確保について新たな達成マイルストーンは示されていない。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「新規受注、追加受注及び採用を含む要員の確保等が図られ」
採用を含む要員の確保が図られたと記載しており、受注拡大への対応体制について具体的な進展を示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「定期及び通年での採用活動、働きやすい環境の整備、人事制度の充実化、研修体制の強化等を積極的に行い、人材の確保及び定着に努めてまいります。」
社員に加えて協力会社からも役務提供を受け、案件ごとに開発体制を構築している。