住友大阪セメント（5232）・施策前進
人材戦略・DX戦略による経営基盤強化
FY2024-Q2に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グローバル人材・ICTによるグループ経営基盤強化4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社では、2024年度に初めて「エンゲージメント調査」を実施しました。調査の結果、総合共感度は64.78（2024年度の同一調査企業全体の平均値は63.9、うち製造業平均値は63.4）と良好な数値であり、」
人財戦略について、エンゲージメント調査を初めて実施し、総合共感度64.78を把握した。人財マネジメント研修や2026年4月の人事制度改定による改善にも進んでいる。 - FY2025前進有価証券報告書
「デジタル推進部の新設によるDX推進、サイバーセキュリティ対策の強化等、引き続き、経営基盤強化に取り組んでまいります。」
DX戦略について、AIを活用した業務ツールの試行に加え、2025年4月1日付のデジタル推進部新設とサイバーセキュリティ対策強化を具体化した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「「経営基盤強化」として、人財戦略、研究開発戦略、知財戦略、ＤＸ戦略に係る諸施策に取り組んでまいりました。」
2023－25年度中期経営計画における人財戦略およびDX戦略等の経営基盤強化施策を再確認している。新たな具体的成果や数値目標は示されていない。 - FY2024前進有価証券報告書
「多様な人材の採用による人材確保や人材育成のための研修強化に取り組みました。」
人材戦略・DX戦略について、多様な人材の採用、研修強化、AIを活用した業務ツールの試行、業務効率化に加え、女性管理職4.0％以上・男性育児休業取得率75％以上など2027年目標を具体化した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「「経営基盤強化」として人材戦略、ＤＸ戦略等に係る諸施策に取り組んでまいりました。」
2023－2025年度中期経営計画における経営基盤強化の手段として、人材戦略およびDX戦略等の施策を継続していると再確認している。 - FY2024-Q2初出有価証券報告書
「「経営基盤強化」として人材戦略、ＤＸ戦略等に係る諸施策に取り組んでまいりました。」
2023－25年度中期経営計画における経営基盤強化の施策として、人材戦略およびDX戦略を初めて明示している。