日本山村硝子（5210）・方針前進
株価連動型報酬と利益還元を重視した役員報酬
FY2019に初出。4回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「業績評価は連結ＲＯＥの目標達成率と連結営業利益の目標達成率により評価いたします。」
前年度に整理された業績連動報酬制度について、指名・報酬委員会による決定、連結ROE・連結営業利益の目標達成率による評価を実施し、当年度は業績連動報酬62百万円を計上した。 - FY2026-H1再定義有価証券報告書
「取締役（監査等委員を除く。以下同様）の報酬については、基本報酬月額、株価連動型報酬および業績連動報酬とで構成いたします。業績評価は連結ＲＯＥの目標達成率と連結営業利益の目標達成率により評価いたします。」
役員報酬の構成を、基本報酬・株価連動型報酬に加えて、連結ROEと連結営業利益の目標達成率を用いる業績連動報酬へ整理した。取締役賞与は原則支給しない方針も示した。 - FY2021取締役賞与の支給なし有価証券報告書
「なお、当連結会計年度に支給した取締役賞与はありません。」
利益・配当・内部留保を勘案する業績連動報酬方針の下、当連結会計年度の取締役賞与は支給されなかった。 - FY2019初出有価証券報告書
「月額報酬は基本報酬月額と株価連動型報酬とで構成しております。取締役賞与については、親会社株主に帰属する連結当期純利益を基本として、株式配当額と配当後の内部留保率を勘案して算定することとしております。」
役員報酬について、自社株式取得を通じた株価連動型報酬と、利益・配当・内部留保を勘案する賞与設計を示した。