tripla（5136）・施策前進
エンジニア・プロダクトマネージャー等の人材確保
FY2022に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-09-14。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員が32名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
業容拡大に伴う期中採用により、連結従業員数が前連結会計年度末から32名増加し、190名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「そのために必要なエンジニア等の人材を積極的に採用して参ります。」
エンジニア等の積極採用方針が継続し、従業員数は提出会社92名、連結会社158名となった。 - FY2023前進有価証券報告書
「そのために必要なエンジニア等の人材を積極的に採用して参ります。」
エンジニア等の積極採用を明記し、従業員数も前年度の70名から90名へ増加した。 - FY2022初出有価証券報告書
「双方をスピード感を持って行うためには、優秀なエンジニア、プロダクトマネージャーの確保が対処すべき課題となります。当該課題への対処のため、人材の獲得・維持に努めて参りたいと考えております。」
既存サービスの機能強化と新サービス開発を並行するための組織課題として、人材の獲得・維持を位置付けている。