優秀な人材の採用・育成・定着
FY2022に初出。16回の記載のうち10回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載は2026-09-11。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、業容拡大に伴う採用強化により、従業員数が９名増加しております。」
業容拡大に伴う採用強化により、従業員数が9名増加した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、業容拡大に伴う採用強化により、従業員数が13名増加しております。」
業容拡大に伴う採用強化により、従業員数が13名増加した。フィールドセールス等の営業人員採用も拡大している。 - FY2024前進有価証券報告書
「前事業年度末と比べて従業員数が９名増加しておりますが、これは業容拡大に応じた採用を強化したことによるものであります。」
採用強化により従業員数が前期末の80名から89名へ増加した。なお、営業人員の戦力化の遅れによる業務上の制約も併記されている。 - FY2024-Q3悪化有価証券報告書
「手薄となった国内案件の受注獲得に向けて、期中に採用した営業人員の戦力化が想定よりも大幅に遅れたことから、受注獲得における先行指標である営業活動量が低下した結果、着手案件数については52件（前年同期67件）と前年を下回る結果となりました。」
期中に採用した営業人員の戦力化が想定より大幅に遅れ、営業活動量と着手案件数の低下につながった。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「コスト面については、「Linkers Research」の売上高減少に伴うリサーチ外注費用の減少等により費用抑制がなされた一方で、将来の業容拡大に向けた強化施策である人材採用が進んだことによる人件費の増加や、情報セキュリティ施策強化によるシステム関係費用等が増加いたしました。」
将来の業容拡大に向けた強化施策として人材採用が進み、人件費が増加した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当期の重要施策である採用強化に伴う採用関係費及び人員増に伴う人件費の増加」
採用強化を当期の重要施策として実施し、人員増加と採用関係費・人件費の増加が発生している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、今後の事業拡大に伴い、当社のミッションに共感し高い意欲を持った優秀な人材を継続的に採用していく必要があると考えております。」
事業拡大に向けた優秀人材の継続採用、育成、定着を引き続き課題としている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「一方、コスト面については、「Linkers Trading」サービスによる仕入高の発生、「Linkers Research」の売上増加に伴うリサーチ外注費用の増加、並びに将来の業容拡大に向けた採用強化による人件費やシステム関係費用等が増加いたしました。」
将来の業容拡大に向けた採用強化を継続していることが、コスト増加要因として記載されている。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「一方、コスト面については、「Linkers Trading」サービスによる仕入高の発生、「Linkers Research」の売上増加に伴うリサーチ外注費用の増加、並びに将来の業容拡大に向けた採用強化による人件費等が増加いたしました。」
将来の業容拡大に向けた採用強化を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、今後の事業拡大に伴い、当社のミッションに共感し高い意欲を持った優秀な人材を継続的に採用していく必要があると考えております。」
採用力向上、業務環境・福利厚生の改善、OJT、人事制度を通じて採用・育成・定着を進める。