TOYO TIRE（5105）・施策指名報酬委員会の開催回数を年2回へ変更
任意の指名報酬委員会による取締役人事・報酬の審議
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025指名報酬委員会の開催回数を年2回へ変更有価証券報告書
「指名報酬委員会は取締役の選解任・報酬の決定について手続きの客観性・透明性を高めることを目的として年２回開催しております。」
指名報酬委員会の開催回数は、前年度に開示された年3回から年2回となった。取締役候補者・報酬方針・報酬額の検討・決定という役割は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「指名報酬委員会は取締役の選解任・報酬の決定について手続きの客観性・透明性を高めることを目的として年３回開催しております。具体的な活動内容は、取締役候補者、役員報酬方針及び役員報酬額等に関する検討・決定であります。」
指名報酬委員会の開催回数が2023年度の年2回から年3回となり、候補者、報酬方針、報酬額の検討・決定という活動内容が開示された。 - FY2023前進有価証券報告書
「指名報酬委員会は取締役の選解任・報酬の決定について手続きの客観性・透明性を高めることを目的として年２回開催しております。具体的な活動内容は、役員候補者、役員報酬方針及び役員報酬額等に関する検討・決定であります。」
任意の指名報酬委員会について、年2回の開催と、役員候補者・報酬方針・報酬額の検討・決定という具体的な活動実績・役割が開示された。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役の人事・報酬等に係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を一層強化し、コーポレート・ガバナンス体制をより充実させることを目的として、取締役会の諮問機関として任意の指名報酬委員会を設置しております。」「委員の過半数は社外取締役とし、委員長は委員の中から取締役会の決議で選任します。」
取締役会の諮問機関として指名報酬委員会を設置し、社外取締役過半数の構成により、取締役の人事・報酬に関する独立性・客観性を高める体制を導入した。