TOYO TIRE（5105）・目標達成
女性管理職登用と研修有効性に関する人的資本目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「2025年までの５年間においては、管理職候補となる係長級層の女性比率を2020年の4.7％から2025年には9.7％へと引き上げました。」「2023～2025年の3か年平均では1.24倍となっています。」
係長級女性比率は2020年4.7％から2025年9.7％へ上昇し、女性の管理職登用比率も2023～2025年平均で1.24倍となった。従来の目標80～120％に対して、実績が上限を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、係長級から課長級以上の管理職層への女性登用比率は、「中計’21」期間中（2021～2025年）に同男性登用比率比の0.8～1.2倍へ引き上げることを目標に定めて取り組んでおり、2022～2024年の3か年平均では0.75倍となっています。」
女性管理職登用比率について、2021～2025年の目標0.8～1.2倍に対する2022～2024年3か年平均0.75倍を開示した。また、係長級女性比率は2024年時点で8.8％と記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「「中計’21」期間中の5年間（2021～2025年）においては、係長級から課長級以上の管理職層への登用比率について、男性の登用比率に対する女性の登用比率（2020年時点70%）を80％～120％へ引き上げることを目標に定めております。」「これらの研修有効性を受講者満足度（目標75％以上）で確認し、都度、研修内容の改善を図っております。」
女性の管理職登用比率について2021～2025年に男性比70％から80～120％へ引き上げる目標を設定し、研修について受講者満足度75％以上の目標を設定した。過去5年間に係長級女性比率を2.0％から4.7％へ倍増した実績も記載している。