横浜ゴム（5101）・施策前進
人事制度変革と働き方改革による組織強化
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2023。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、機能集約による業務効率化および働き方改革を目的として、2023年3月に本社機能を東京都港区から神奈川県平塚市の平塚製造所に移転・統合しました。」
人事制度・働き方改革の施策として、本社機能と平塚製造所の移転・統合を2023年3月に実施し、企画・生産・販売・技術・物流の一体運営を進めている。ホームオフィス制度も導入し、2023年末時点で108名が利用している。 - FY2022前進有価証券報告書
「その一環として、2023年3月に本社・平塚製造所の統合を予定しております。」
人事制度変革・働き方改革の一環として、本社と平塚製造所の統合を2023年3月に予定する段階へ進んだ。 - FY2020初出有価証券報告書
「「人事戦略」は人事制度の変革による経営・管理職層のレベル強化や環境変化に迅速に対応できる強い組織作り、従業員の働き方改革などを推進します。」
新中期計画の経営基盤施策として、人事制度の変革、経営・管理職層の強化、強い組織づくり、働き方改革を掲げた。