人財の確保と育成
FY2022に初出。19回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載は2026-10-22。
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「大工育成と確かな施工品質の確保を目的として、株式会社セレ工務店(100％出資の連結子会社)を2026年７月１日付で新規設立しております。」
大工育成と施工品質確保を目的とする100％出資子会社を設立し、人財確保・育成の施策を具体化している。 - FY2026前進有価証券報告書
「長期経営ビジョン「ビジョン2030」と連動した人財戦略を策定、実行しております。とくに、人財の活性化、人財育成、人財獲得、環境整備の観点から、企業価値を極大化するための施策を実行しております。」
ビジョン2030と連動する人財戦略を、人財の活性化・育成・獲得・環境整備の4側面で実行している。役職定年制、ジョブ型人事制度、セレアカデミー、eラーニング、採用強化、在宅・サテライト勤務、健康経営などの施策も具体化した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「その他、中長期的な成長や将来の世代交代を見据え、専門的な資格を有する優良な技術者、幅広い経験を持つ多能工人財の教育・研修にも積極的に取り組みました。」
中長期成長と世代交代を見据え、専門技術者および多能工人財の教育・研修を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「その他、中長期的な成長や将来の世代交代を見据え、専門的な資格を有する優良な技術者、幅広い経験を持つ多能工人財の実現に向けた人財育成にも積極的に取り組みました。」
中長期成長と世代交代を見据え、専門技術者の確保および多能工人財の育成を継続している。 - FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「その他、中長期的な成長や将来の世代交代を見据え、専門的な資格を有する優良な技術者、幅広い経験を持つ多能工人財の実現に向けた人財育成にも積極的に取り組みました。」
中長期成長と世代交代を見据え、専門技術者の確保と多能工人財の育成を継続している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「長期経営ビジョン「ビジョン2030」と連動した人財戦略を策定、実行してまいります。とくに、人財の活性化、人財育成、人財獲得、環境整備の観点から、企業価値を極大化するための施策を実行します。」
従来の採用・研修・育成に加え、ビジョン2030と連動する人財戦略を、人財の活性化・育成・獲得・環境整備の四側面で実行する方針へ広げている。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「その他、中長期的な成長を見据え、専門的な資格を有する優良な技術者の確保や幅広い経験を持つ営業コンサルタントの増員等による人員増強に加え、人財育成にも積極的に取り組みました。」
優良な技術者・営業コンサルタントの確保と増員、人財育成を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、人材紹介会社との関係強化による優れた人財の獲得や、適切な研修・評価の実施による人財の育成、販売実績のある紹介業者との関係強化による優良顧客の早期顕在化等、社内外における組織力の強化を図りました。」
人材紹介会社との関係強化、研修・評価を通じた人財の確保・育成を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「さらに、中長期的な成長のために、優良な技術者の確保や若手営業コンサルタントの増員など、人員増強と人財育成にも積極的に取り組みました。」
優良技術者の確保、若手営業コンサルタントの増員、人財育成を継続している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「人財採用の推進、ロールプレイングや専門研修の導入によりコンサルティングを中心とする営業力の強化に取り組み」
人員増、採用推進、ロールプレイング・専門研修の導入を通じて、人財確保・育成を具体的に進めている。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「人財採用や研修によりコンサルティングを中心とする営業力の強化に取り組み」
採用・研修を通じた人財確保・育成への取り組みを継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「採用活動の強化やアメーバ経営を含めた人財育成の推進による人財投資など、将来の成長を見据えた投資を行ってまいりました。」
採用強化と人財育成への投資を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「優秀な人財を継続的に確保し、育成することが最も重要であると認識しております。」
毎年の人員計画への教育研修組み込み、専門性・自律性・コンプライアンス研修を挙げている。