テスホールディングス（5074）・施策前進
成長分野への人材再配置と組織・統率力の強化
FY2021に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
9記載
6年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
年齢・性別を問わない人材活用と戦略分野への再配置28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が55名増加しております。主な理由は、事業拡大に向けた新卒社員、中途社員の採用に伴う増加によるものであります。」
連結従業員数は471名から526名へ増加し、新卒・中途採用による人員増強が継続した。 - FY2025前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が66名増加しております。主な理由は、事業拡大に向けた新卒社員、中途社員の採用に伴う増加によるものであります。」
連結従業員数が405名から471名へ増加し、新卒・中途採用による人員増強を進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「顧客からの引き合いが当社グループのリソースを上回っている状況が継続していることから、当社グループの営業部門やエンジニアリング部門を中心とした人員増強に取り組む必要があります。」
事業拡大に向けた人員増強、積極採用、教育機会の拡充、権限委譲、人事評価制度の構築を継続している。連結従業員数は405名となった。 - FY2023再定義有価証券報告書
「人材育成にあたっては、当社グループでは、顧客のビジネスを理解し現場を見て調査し提案を作り込む「現場力」、省エネルギーや脱炭素といった専門技術や法制・社会動向の知見に富む「知識力」及び自由な発想で周囲を巻き込みながらソリューションや新事業を創造する「ひらめき力」の３つを求める力として重視しております。」
従来の人材再配置・教育・権限委譲・評価制度から、現場力、知識力、ひらめき力を軸とする体系的な人材育成へ説明を拡張している。 - FY2021初出有価証券報告書
「成長分野への人材の積極的な再配置や教育機会の拡充、スピード感を意識した役割と権限委譲及び能力を重視した人事評価制度の構築を進めており」
新技術・新規事業への対応に向け、人材再配置、教育、権限委譲、人事評価制度を進めている。