unerry（5034）・目標悪化
MVV浸透と従業員エンゲージメントの向上
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載は2026-09-25。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
unerryがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-25悪化経営計画
「BWグループイン直後の調査では、eNPSは△30.7％から△39.0％へ低下」
ブログウォッチャーのグループイン後のeNPS低下を再掲し、組織の一体感の醸成を重点課題としている。 - FY2026悪化有価証券報告書
「当連結会計年度末の実績は△39.0％となり、2期連続で低下する結果となりました。」
FY2025末のeNPS△30.7％から△39.0％へ低下し、FY2026年6月末に低下から上昇へ転じさせる目標は、記載された実績上は達成されなかった。会社はブログウォッチャー完全子会社化直後の調査であることを要因として分析している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透」においては、eNPSを中心指標とし、2025年6月期時点で▲12ポイントとなったスコアの改善を図り、2026年6月末には再びプラス領域に回復させることを目指しています。」
従来の2025年6月末▲12％目標から、2026年6月末にプラス領域へ回復する目標へ時間軸と到達水準を更新した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透」においては、従業員アンケートを通じてeNPS（職場に対する推奨度）のスコアを集計し、2025年6月末時点において▲12%を目指します。」
FY2023に示した2024年6月末▲20％から、2025年6月末▲12％へ目標を更新した。実績eNPSは▲30.4％から▲17.2％へ改善している。 - FY2023初出有価証券報告書
「「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透」においては、従業員アンケートを通じてeNPS（職場に対する推奨度）のスコアを集計し、2024年6月末時点において▲20%を目指します。」
MVV合宿やマネジメント層との面談を通じて、2024年6月末のeNPS▲20％を目指す人的資本目標を設定している。