ANYCOLOR（5032）・施策再定義直近の決算説明資料（2026-09-09）では「前進」
優秀な人材の採用・育成と組織体制整備
FY2022に初出。8回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-09-09。
8記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化105社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに49社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-09前進決算説明資料
「次世代リーダー育成および採用」
組織拡大に対応するため、次世代リーダーの育成・採用、新卒採用の拡充、インナーブランディング及びスタッフ負荷軽減を具体的な組織施策として示した。 - FY2026再定義有価証券報告書
「当社は「人材を中心とする組織への投資」を重点課題と位置づけ、以下の３つの柱で人材戦略を展開しております。」
従来の採用・育成・組織体制整備の方針を、組織基盤、中核領域及び育成・新領域の３本柱による人材戦略として整理した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社の継続的な成長には、事業拡大に応じた優秀な人材を採用するとともに、組織体制を整備していくことが重要であると考えております。」
事業拡大に応じた採用、育成及び組織体制整備を成長基盤とする方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では採用広報の強化など組織的に採用戦略を展開することで、VTuberを支える会社基盤を強化してまいります。」
採用広報を含む組織的な採用戦略により、VTuberを支える人材・組織基盤を強化する方針を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「具体的には、社員表彰制度の採用、役職員のキャリアコース選択制度の採用、コンプライアンスや情報セキュリティをはじめとする全従業員に対する複数種類の研修の実施、フレックスタイム制の採用、育児休暇取得をはじめとする制度的休暇の取得の奨励、食費手当制度、社内規程に基づく副業の認可等を行っております。」
採用・育成・組織体制整備について、研修、キャリア選択、表彰、柔軟な勤務及び休暇等の具体的な制度運用を開示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社の継続的な成長には、事業拡大に応じた優秀な人材を採用するとともに、組織体制を整備していくことが重要であると考えております。」
採用、働きやすい環境、人事制度、研修を成長基盤として提示。