ENEOSホールディングス（5020）・目標前進
2025年度の人材・多様性目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「25年度実績 1人当たり教育投資額 8.2万円 プレゼンティーイズム 20.4％ 成長機会スコア 59％ 働きがいスコア 64％ 働きやすさスコア 71％」
第4次中計の人的資本指標について、2025年度実績を開示した。2027年度目標は教育投資10万円以上、各エンゲージメントスコア75％以上等としている。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度実績 大卒採用者の女性比率 事務系37％ 技術系24％ 女性役職者数63名 経験者採用役職者数78名 男性育児休業取得率89.4％ ENEOS Learning Platform延べ利用人数1,205名」
2025年度目標に対する2024年度実績を開示し、女性役職者63名、経験者採用役職者78名、男性育児休業取得率89.4％等の進捗を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度実績 大卒採用者の女性比率 事務系57％ 技術系17％ 女性役職者数58名 経験者採用役職者数71名 男性育児休業取得率81.1％ ENEOS Learning Platform延べ利用人数800名」
2025年度目標に対し、2023年度実績として女性採用・女性役職者・経験者登用・育児休業取得率・学習利用人数の進捗を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「ＥＮＥＯＳでは、以下の目標を掲げています。学卒採用者の女性比率（事務系50％以上、技術系20％以上）、女性役職者数100名以上、経験者採用役職者数80名以上、男性育児休業取得率90％以上、ＥＮＥＯＳ Learning Platform延べ利用人数1,500名以上。」
2025年度を期限として、女性採用・女性役職者・経験者登用・男性育児休業取得率・学習プラットフォーム利用人数について定量目標を設定した。