OATアグリオ（4979）・方針女性管理職比率低下・20％目標継続
多様性を尊重する企業風土
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率低下・20％目標継続有価証券報告書
「2025年時点で執行役員を含む全役員14名のうち女性役員は2名ですが、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画では女性管理職比率9.6％に対し、20％を目標に掲げています（注）。女性社員向けのキャリア形成研修を実施し、自身のキャリアを捉え直す機会を提供するとともに、円滑な職場運営に必要なマネジメント力やリーダーシップ、傾聴力、コミュニケーション力を備えた女性管理職の育成を計画的に進めています。」
女性役員は2名で維持されたが、女性管理職比率は前年度記載の12.8％から9.6％となった。20％目標と女性社員向けキャリア形成研修は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年には、執行役を含む全役員14名のうち女性役員が２名となりました。現在の女性管理職比率は12.8％ですが、20％を目標に、女性社員を業務改善運動のまとめ役に任命する等して、意識向上を図っています。」
女性役員2名、女性管理職比率12.8％を示し、女性管理職比率20％を目標とする方針と、業務改善運動のまとめ役への任命が記載された。 - FY2023前進有価証券報告書
「経営理念を軸に多様な人材が揃うグローバルに事業を展開する当社では、グループ社員全体の６割強が外国籍となっており、国籍・性別を問わず多様なスキルを持つ社員が活躍しています。」
グループ社員全体の6割強が外国籍であることを示し、国籍・性別を問わない多様な人材の構成を具体化した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、多様性を尊重する企業風土を推進するとともに、コンプライアンスの推進、内部統制システムの強化等、企業の社会的責任の遂行及び業務の効率性向上にも積極的に取り組んでまいります。」
多様性を尊重する企業風土、コンプライアンス、内部統制強化を継続する方針が再掲された。 - FY2017初出有価証券報告書
「また、多様性を尊重する企業風土を推進するとともに、コンプライアンスの推進、内部統制システムの強化等、企業の社会的責任の遂行及び業務の効率性向上にも積極的に取り組んでまいります。」
多様性を尊重する企業風土の推進が、コンプライアンス・内部統制強化などと並ぶ今後の取り組みとして初めて明示された。