Waqoo（4937）・施策前進
有給取得・健康管理・女性活躍を含む人的資本施策
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度においては、人事制度をグループ全体で刷新し、従業員一人ひとりのキャリアビジョンやライフステージに寄り添いながら、成長できる環境の実現に努めてまいりました。」
人事制度をグループ全体で刷新し、リーダーシップ教育研修や多様な人材の採用を進めている。有給休暇取得率は74％で、2026年9月期目標75％に近い水準と開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「直近では、人事制度を刷新し、従業員一人ひとりのキャリアビジョンやライフステージに寄り添いながら、成長できる環境の実現に努めてまいりました。また、従業員表彰を毎月実施し、従業員の貢献に即時報いることで、モチベーションの向上を図るとともに、称賛するカルチャーの醸成に取り組んでおります。」
人的資本施策が、人事制度の刷新、毎月の従業員表彰、リモートワーク、エンゲージメント調査、衛生委員会など具体的な施策へ拡大している。有給取得率はグループ全体で74％超と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「直近３か年の全従業員の有給取得率95%超の実績をはじめとして、出産の前後や育児における休暇制度の周知徹底を図り、更には時短勤務制度を確立し安定的に運用していることで、早期に復職を希望する従業員の数は年々増加傾向にあります。また、労働衛生面においては、ストレスチェックの受診率及び健康診断受診率100%を継続的に達成」
人的資本について、有給取得率95％超、ストレスチェック・健康診断受診率100％、育児休暇・時短勤務、外国籍・ジェンダー平等への配慮、女性積極採用などを具体的に開示している。