リベルタ（4935）・施策前進直近のガバナンス（2026-03-27）では「再掲」
指名・報酬委員会による客観性・透明性の向上
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-03-27。
5記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会として役員規程の改定、子会社含む重要な人事、業績賞与の検討、執行役員制度の検討について、答申を取締役会に対して行いました。」
指名・報酬委員会が当事業年度に9回開催され、役員規程、人事、業績賞与、執行役員制度について答申した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「役員の人事及び報酬について客観性・透明性の向上を目的に、過半数を社外取締役とする指名・報酬委員会を設置しております。」
過半数を社外取締役とする指名・報酬委員会を継続して設置し、役員人事・報酬の客観性と透明性を図っている。 - FY2021初出有価証券報告書
「役員の人事及び報酬について客観性・透明性の向上を目的に、過半数を社外取締役とする指名・報酬委員会を設置しております。」
独立社外取締役を委員長とし、社外取締役を含む委員会で役員人事・報酬を審議する体制を記載している。