リベルタ（4935）・施策前進
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度の新規本社採用12名の内女性が７名と、約58％が女性採用となっております。」
女性活躍推進について、新規本社採用12名中7名、約58％が女性である実績を記載している。また、BUZZMADEを活用した雇用の枠を超えた多様な人材活用を追加している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当連結会計年度の新規本社採用28名の内女性が12名と、約42％が女性採用となっております。」
女性活躍推進について、新規本社採用28名中12名、約42％が女性である実績を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は積極的な女性活躍推進、グローバル人材の採用、育成に取り組んでおります。性別、年齢、国籍、障害の有無に関わらず、当社で働くすべての従業員が能力を発揮できる環境を提供することを目指し下記取組みを実施しております。」
特定技能等のグローバル人材採用、女性の将来の管理職登用に向けた配置、在宅勤務を前提とした障害者雇用などを具体的な取り組みとして記載している。