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コタ(4923)・施策前進

気候変動対応の環境委員会・TCFDガバナンス

FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。

3記載
3年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2023前進FY2024 – FY20252023: 120232024: 120242025: 12025
同じテーマの他社
TCFD委員会による気候変動ガバナンス63社が書いているテーマ・逆風0社・追い風60社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに34社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている63社のうち14社を表示しています。上の文は63社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025前進有価証券報告書

    「当該リスク及び機会については、環境開示小委員会(注)で識別及び評価を行っております。」

    環境開示小委員会を設置し、広報・IR、経営企画、経理、総務、研究、生産の各部門が気候変動リスク・機会の識別・評価に参加する体制を示している。
  2. FY2024前進有価証券報告書

    「当該リスク及び機会については、気候変動に関するコンサルティング会社と契約を締結し、2024年1月より各部門の管理職等及び同コンサルティング会社の担当者が出席するTCFDミーティング(仮称)で識別、評価を進めております。」

    2024年1月からTCFDミーティングを開始し、2024年6月に内部統制委員会と取締役会へ結果を報告・共有した。
  3. FY2023初出有価証券報告書

    「ついては、これまでの取り組みに加え、気候変動に対するガバナンスを強化するため、従前の環境委員会を担当取締役を委員長とする新たな環境委員会に改組し、気候変動に対する取り組みも進めております。取締役会規則に基づき、重要な事項は定期的に(年1回以上)取締役会に報告し、取締役会の監督が適切に図られるよう体制を整えております。」

    環境委員会を担当取締役委員長の体制へ改組し、気候変動に関する重要事項を年1回以上取締役会へ報告する仕組みを示している。
一緒に動いた変遷

「次世代を担う人材・後継者の育成」は、この変遷が動いた3回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

222222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1次世代を担う人材・後継者の育成2回
  3. 2新製品・カラー剤の開発2回
  4. 3育毛研究と動物実験を行わない安全性評価2回
  5. 4株式分割・自己株式取得による株主価値向上2回
  6. 5界面活性剤のかゆみ評価系の確立2回
  7. 6サステナビリティ課題の全社共有と取締役会監督2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
コタの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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