専門人材の確保・育成
FY2016に初出。23回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2026人材獲得不足による業務支援サービス減収を明示有価証券報告書
「人手不足問題にマッチした「業務支援サービス」においては、上流工程を担う高度IT人材による常駐型支援サービスの需要は引き続き増勢であるものの、人材獲得不足により減収となりました。」
高度IT人材による常駐型支援の需要は増勢である一方、人材獲得不足により業務支援サービスが減収となった。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「人手不足問題にマッチした「業務支援サービス」においては、開発領域を中心とした高度IT人材による上流工程の常駐型支援サービスの拡大により増収となりました。」
高度IT人材による開発領域中心の上流工程常駐型支援サービスが拡大し、増収となった。 - FY2025-H1上流工程常駐型支援の増進を明示有価証券報告書
「人手不足問題にマッチした「業務支援サービス」においては、大手通信キャリア等に対し、高度人材による上流工程の常駐型支援サービスの増進により増収となりました。」
大手通信キャリア等に対し、高度人材による上流工程の常駐型支援を進め、業務支援サービスが増収となった。高度人材を活用した業務支援の具体的な内容を更新している。 - FY2024採用手法の多様化を明示有価証券報告書
「これらに応える営業力を有する人材や、高度な技能を有するIT人材の獲得競争が激しいことから採用手法を多様化しております。」
高度な営業人材・IT人材の獲得競争への対応として、採用手法を多様化していることを明示した。 - FY2024-Q3業務支援サービスが増収に転換有価証券報告書
「人手不足問題にマッチした「業務支援サービス」においては、大手通信キャリアを中心に営業を促進し、既存顧客への深耕と新規顧客の獲得を推し進め増収となりました。」
大手通信キャリアを中心とする営業、既存顧客の深耕、新規顧客の獲得を進めた結果、業務支援サービスが増収となった。 - FY2024-Q1人材提供の遅延による業務支援サービス減収を明示有価証券報告書
「人手不足問題にマッチした「業務支援サービス」においては、大手通信キャリアを中心に積極的な営業を推し進めたものの、顧客のニーズにマッチした人材提供に時間を要し減収となりました。」
大手通信キャリアを中心に営業を推進したものの、顧客ニーズに合う人材提供に時間を要し、業務支援サービスは減収となった。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「人手不足問題にマッチした業務支援サービスは、大手通信キャリアを中心に積極的な営業強化及び高度人材の継続的な獲得・育成に注力し、既存顧客への深耕と新規顧客の獲得を推し進めた結果、増勢に推移いたしました。」
大手通信キャリア向け営業、既存顧客の深耕、新規顧客獲得、高度人材の獲得・育成を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「人手不足問題にマッチした業務支援サービスは、大手通信キャリアを中心に積極的な営業強化及び高度人材の継続的な獲得・育成に注力し、既存顧客への深耕と新規顧客の獲得を推し進めた結果、増勢に推移いたしました。」
大手通信キャリア向け営業、既存顧客の深耕、新規顧客獲得、高度人材の獲得・育成を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末と比べて21名増加した主な要因は、営業強化に伴う増員によるものであります。」
営業強化に伴う増員により、連結従業員数が前連結会計年度末比21名増加し、220名となった。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、人手不足問題にマッチした業務支援サービスは、大手通信キャリアを中心に積極的な営業強化及び高度人材の継続的な獲得・育成に注力し、既存顧客への深耕と新規顧客の獲得を推し進めた結果、増勢に推移いたしました。」
大手通信キャリア向け営業の強化、高度人材の継続的な獲得・育成を人材施策として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「専門分野の技能を有する中途採用及び新卒採用を強化しております。また、育成においては、社内研修を継続的に実施し、且つ、外部研修を活用することで個人の可能性を引き出すとともに、福利厚生の充実、働き甲斐のある職場づくり、組織活性化に資する施策に取り組んでまいります。」
専門人材の採用、社内・外部研修、福利厚生および職場づくりを通じた人材確保・育成を継続している。 - FY2021-Q3高度人材の継続的獲得・育成を明示有価証券報告書
「また、深刻化している人手不足問題にマッチした業務支援サービスは、大手通信キャリアを中心に積極的に営業強化する中、高度人材の継続的な獲得・育成に注力することで大幅に伸長した他、新たな事業領域であるAI、IoT、セキュリティ関連のシステム開発を推し進めてまいりました。」
人材施策について、高度人材の継続的な獲得・育成を明示した。 - FY2019福利厚生・職場づくりを追加有価証券報告書
「また、育成においては、社内研修を継続的に実施し、且つ、外部研修を活用することで個人の可能性を引き出すとともに、福利厚生の充実、働き甲斐のある職場づくり、組織活性化に資する施策に取り組んでまいります。」
採用、社内研修、外部研修に加え、福利厚生の充実や働き甲斐のある職場づくりを人材施策として明示した。 - FY2018外部研修の活用を追加有価証券報告書
「また、育成においては、社内研修を継続的に実施し、且つ、外部研修を活用することで個人の可能性を引き出すとともに、組織活性化に資する施策に取り組んでまいります。」
従来の採用強化と社内研修に加え、外部研修の活用を人材育成の手段として明示した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「専門分野の技能を有する中途採用及び新卒採用を強化するとともに、社内研修を継続的に実施し、個人の可能性を引き出すとともに、組織活性化に資する施策に取り組んでまいります。」
専門人材の採用強化と社内研修の継続を人材施策として掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「専門分野の技能を有する中途採用及び新卒採用を強化するとともに、社内研修を継続的に実施し、個人の可能性を引き出すとともに、組織活性化に資する施策に取り組んでまいります。」
採用強化と社内研修を人材対応の具体策としている。