ビジネスエンジニアリング（4828）・目標引き上げ
女性労働者比率・女性管理職比率の向上目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合 2026年３月までに18％以上（※１） 19.7％ 管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに7％以上（※２） 5.2％ ※１ 2026年４月１日以降の目標として「2031年３月までに25％以上」を設定しております。 ※２ 2026年４月１日以降の目標として「2031年３月までに12％以上」を設定しております。」
2026年3月目標に対する実績を開示し、2026年4月以降の目標を女性労働者25％以上、女性管理職12％以上へ引き上げた。女性労働者比率は19.7％で旧目標を上回った一方、女性管理職比率は5.2％で旧目標を下回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合 2026年３月までに18％以上 18.8％ 管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに7％以上 4.4％」
女性労働者比率は目標18％に対し18.8％となった。一方、女性管理職比率は目標7％に対し4.4％であり、目標期限は2026年3月である。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合 2026年３月までに18％以上 17.0％ 管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに7％以上 6.3％」
提出会社について、女性労働者比率を2026年3月までに18％以上、女性管理職比率を同7％以上とする数値目標と当事業年度実績を初めて開示した。