IC（4769）・目標前進
女性社員比率13％目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性社員比率 2026年３月31日まで に 13 % ※ 2025年９月30日時点で 15.7 %」
女性社員比率は目標13％に対し、2025年9月30日時点で15.7％となり、前年度の14.5％からさらに上昇した。 - FY2024達成有価証券報告書
「女性社員比率 2026年３月31日まで に 13 % ※ 2024年９月30日時点で 14.5 %」
女性社員比率は2026年3月31日までの目標13％に対し、2024年9月30日時点で14.5％となり、目標水準を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性社員比率 2026年３月31日までに13% ※ 2023年３月31日時点で11.4%」
女性社員比率について、2026年3月31日までに13％とする目標と、2023年3月31日時点の実績11.4％を初めて開示している。女性社員の採用比率向上を施策として掲げている。