テー・オー・ダブリュー（4767）・施策前進
初の女性取締役の選任
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性取締役の選任による取締役会の多様化7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 19.4％」
女性管理職比率を19.4％として開示しており、女性活躍の進展を新たな年度実績で示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性社員の活躍機会増加に伴い、新事業年度を機に多くの女性社員が昇格しましたため、2024年７月１日時点では女性管理職比率が16.7％に上昇いたしました。」
女性管理職比率が当事業年度の8.1％から2024年7月1日時点で16.7％へ上昇したと記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、人材育成の強化やガバナンス向上を図るため、グローバル視点で企業のダイバーシティ促進や人材育成に尽力されている今西由加氏を、当社グループとしては初となる女性取締役として選任しております。」
人材育成とガバナンス向上を目的として、グループ初の女性取締役を選任した。