さくらケーシーエス（4761）・目標前進
顧客満足度、社員満足度、社会貢献活動参加率の向上
FY2017に初出。5回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
顧客・社員満足度と社会貢献参加によるステークホルダー信認向上2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「社員向け職場アンケートにおける社員満足度の向上 － 2023年度比 3.5％向上」
社員満足度について、2023年度比3.5％向上という実績を開示した。新計画では従業員アンケートの実施・施策反映に加え、エンゲージメントスコアを管理する方針へ具体化している。 - FY2025社員満足度の測定・施策反映を具体化有価証券報告書
「社員向け職場アンケートにおける社員満足度の向上 年１回のアンケートを実施し、社員の声を反映」
従来の社員満足度向上目標について、年1回のアンケート実施とベンチマーク比較を施策へ反映する運用を具体化した。顧客満足度・社会貢献活動参加率は今回の経営目標表では示されていない。 - FY2020後退有価証券報告書
「①管理職候補者となる階層に占める女性の割合 15％以上 ②有給休暇の取得率 75％（15日以上）」
社員満足度、人事制度、ダイバーシティ、働き方改革に関する目標を具体化した一方、従来掲げていた顧客満足度・社会貢献活動参加率は本計画の経営目標表では確認できない。 - FY2018再掲有価証券報告書
「経営目標につきましては、「女性の職場生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき策定した行動計画目標やお客さま・社員の満足度、社会貢献活動への参加率などの目標を設定し、本計画におけるビジョンの達成を目指してまいります。」
社員満足度、顧客満足度、社会貢献活動参加率の向上を経営目標として継続しているが、具体的な数値目標は示していない。 - FY2017初出有価証券報告書
「経営目標につきましては、「女性の職場生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき策定した行動計画目標やお客さま・社員の満足度、社会貢献活動への参加率などの目標を設定し、本計画におけるビジョンの達成を目指してまいります。」
中期計画の経営目標として、社員向け職場アンケートの社員満足度、CSアンケートの顧客満足度、社員の社会貢献活動参加率の向上を初めて明示した。具体的な数値目標は記載していない。