Smart Work構想による職場環境・人事制度・キャリア開発の整備
FY2023に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載は2026-08-05。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに111社。
- 2026-08-05前進決算説明資料
「独自の人材開発フレームワークのカリキュラムの高度化および拡充」
人材開発フレームワークについて、カリキュラムの高度化・拡充とナレッジ共有基盤の構築を新たな具体策として記載している。 - FY2026前進有価証券報告書
「また、人財開発フレームワーク「TDC Smart Career Education Programs（旧称：Together）」を策定し、マネジメント、プロフェッショナル、などのキャリアの体系化を実現しております。」
Smart Work構想および人的資本施策について、人財開発フレームワークを策定し、マネジメントやプロフェッショナル等のキャリアを体系化したと記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、新人事制度定着に向けた専門組織「人事制度改革推進室」を設置するとともに、人財開発フレームワーク「TDC Smart Career Education Programs（旧称：Together）」を策定し、マネジメント、プロフェッショナル、などのキャリアの体系化を実現しております。」
Smart Work構想に関連して、人事制度改革推進室を設置し、人財開発フレームワーク「TDC Smart Career Education Programs」を策定してキャリア体系化を実現した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「投資に関する具体的な取り組みは、新卒採用者数の拡大及び早期戦力化や、次世代型SI事業拡大に向けた新技術獲得、エデュケーション施策の強化、人事制度再構築に向けた取り組み等の投資を推進しております。」
Smart Work構想に関連する人事・職場環境整備の文脈で、新卒採用者の早期戦力化、教育施策強化、人事制度再構築への投資を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「投資に関する具体的な取り組みは、新卒採用者数の拡大および早期戦力化や、次世代型SI事業拡大に向けた新技術獲得、そしてワークプレイス戦略「Smart Work構想」の一環として、高い生産性を発揮し続けることを目指した本社移転などを計画に沿って推進しております。なお、当社は、2023年10月に本社移転を実施いたしました。」
Smart Work構想の具体策として本社移転を2023年10月に実施したことを再掲し、採用拡大・新技術獲得も計画に沿って継続している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「そしてワークプレイス戦略「Smart Work構想」の一環として、高い生産性を発揮し続けることを目指した本社移転などを計画に沿って推進しております。なお、当社は、2023年10月に本社移転を実施いたしました。」
Smart Work構想の具体的施策として、本社移転を2023年10月に実施したと記載している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「投資に関する具体的な取り組みは、新卒採用者数の拡大および早期戦力化や、次世代型SI事業拡大に向けた新技術獲得、そしてワークプレイス戦略「Smart Work構想」の一環として取り組む本社移転などを計画に沿って推進しております。」
Smart Work構想について、ワークプレイス整備の具体的施策として本社移転を計画に沿って推進していると記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、様々な技術、知識、経験を持つ社員が集まり、多様な人材がそれぞれの特性を活かしながら、より意欲的に仕事に取組める組織風土や働き方の仕組み等の環境作りを行う方針を「Smart Work構想」として取りまとめており、これに向け最適なワークプレイス、人事制度、社員のキャリア開発に向けた体制・施策等の整備を図っております。」
多様な人材が意欲的に働ける環境づくりをSmart Work構想として初めて明示し、ワークプレイス、人事制度、キャリア開発の整備を手段として示している。