組織活性化と人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築
FY2018に初出。27回の記載のうち21回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
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- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期は、エンゲージメントサーベイの結果、肯定的回答率が81.0％（目標：70％以上）、１人当たりの営業利益額が、7,447万円（目標：継続的な成長、前期：6,072万円）となっております。」
組織活性化・人材戦略について、エンゲージメント肯定的回答率81.0％（目標70％以上）と、1人当たり営業利益7,447万円を2026年3月期実績として開示している。 - 2026-05-14再掲決算
「また、組織の活性化と人材戦略の強化拡充を進め、常に変化し、成長し続ける企業体質の構築に努めます。」
組織活性化と人材戦略の強化拡充による企業体質の構築方針を再確認している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人材戦略・人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度は、エンゲージメントサーベイの結果、肯定的回答率が77.9％（目標：70％以上）、１人当たりの営業利益額が、6,072万円（目標：継続的な成長、2023年度：5,624万円）となっております。」
組織活性化・人材戦略について、エンゲージメント肯定的回答率77.9％と目標70％以上、1人当たり営業利益6,072万円を2024年度実績として開示している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人材戦略・人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度は、エンゲージメントサーベイの結果、肯定的回答率が78.2％（目標：70％以上）、１人当たりの営業利益額が、5,624万円（目標：継続的な成長）となっております。」
組織活性化・人材戦略について、エンゲージメント肯定的回答率78.2％と目標70％以上、1人当たり営業利益5,624万円を2023年度実績として開示している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人材戦略・人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人材戦略・人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人材戦略・人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「なお、上記方針に関する指標として、エンゲージメントサーベイを実施し、2022年度は、肯定的回答率が74.4％（目標70％以上）となっております。」
組織活性化・人材戦略の強化について、多様な人材の採用、育成、研修・資格補助、目標管理・報酬制度、在宅勤務制度等を示し、エンゲージメント肯定的回答率74.4％（目標70％以上）という指標実績を開示している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人材戦略・人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人材戦略・人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題として、上記のような経営環境下では、組織の活性化と人材戦略の強化拡充を進め、常に変化し、成長し続ける企業体質の構築が必要であると考えております。」
従来の「人事制度の強化拡充」から「人材戦略の強化拡充」へ表現を広げ、組織活性化と成長企業体質の構築を課題としている。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について、重要な変更はありません。」
組織活性化と人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「組織の活性化と人事制度の強化拡充を進め、常に変化し、成長し続ける企業体質の構築が必要であると考えております。」
組織活性化と人事制度の強化拡充によって成長企業体質を構築する方針を再確認している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について、重要な変更はありません。」
組織活性化と人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、組織の活性化と人事制度の強化拡充を進め、常に変化し、成長し続ける企業体質の構築に努めます。」
組織活性化と人事制度の強化拡充によって成長企業体質を構築する方針を再確認している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について、重要な変更はありません。」
組織活性化と人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
組織活性化と人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について、重要な変更はありません。」
組織活性化と人事制度の強化拡充による成長企業体質の構築について、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。個別の進捗説明はない。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、組織の活性化と人事制度の強化拡充を進め、常に変化し、成長し続ける企業体質の構築に努めます。」
組織活性化と人事制度の強化拡充を通じて、変化・成長し続ける企業体質を構築する施策を初めて記載している。