美容師の採用・教育による営業力とサービス品質の向上
FY2016に初出。32回の記載のうち22回が「再掲」。直近の記載は2026-10-30。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社の強みである教育機能を活かし、美容師一人一人の時間当たりの生産性の向上と、店舗別の生産効率を高めるため、技術・接客教育システムの再構築を進めまいります。同時に、SNSによる集客のための教育を強化し、若手から指名を多く獲得できる美容師を育成し、お客様の内面に寄り添った提案と接客により、生産性と顧客LTV（顧客生涯価値）を最大化、企業価値の向上を推し進めてまいります。」
人材施策を技術・接客教育システムの再構築、SNS集客教育、顧客LTV向上へ具体化し、生産性と企業価値の向上を目指している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「さらに、「人的資本経営の推進」として、フリーランスブランドの出店を加速、多様な人材の受け入れや働き方改革の実施、キャリアパス・評価制度改革により人材価値を最大限に引き出してまいります。」
人材施策をフリーランスブランド、多様な人材、働き方改革、キャリアパス・評価制度改革によって進める方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「フリーランスや多様な人材の受け入れ、正規・非正規の働き方改革の実施、キャリアパス・評価制度改革により人材価値を最大限に引き出してまいります。」
人材施策を多様な働き方、人材受け入れ、働き方改革、キャリアパス・評価制度改革によって進める方針を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、人的資本施策として働き方の多様化への取組みや評価制度改革、更にプロモーション戦略の強化など、対外・対内的すべてにおいてリブランディングを実施し、当社の再生に全力を尽くしてまいります。」
人材施策を働き方の多様化、評価制度改革、プロモーション強化を含む人的資本・リブランディング施策として継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社の最も重要な経営資源は「人材」と考えております。……多様な働き方を実現するべく、様々な分野で聖域のない改革の検討を開始しております。」
従来の採用・教育・定着中心の人材施策を、人的資本経営として捉え直し、フリーランスや多様な人材の受け入れ、正規・非正規の働き方改革、キャリアパス・評価制度改革へ広げている。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「2024年度の当社創業60周年に収益力の安定性を高め、成長基盤を確立させることを目標に、（1）成長戦略（2）人材・技術教育戦略（3）コーポレート戦略の３つの戦略を柱に」
『T-ip60』の三つの戦略の一つとして人材・技術教育戦略を継続して掲げている。 - FY2023-Q1再定義有価証券報告書
「（1）成長戦略（2）人材・技術教育戦略（3）コーポレート戦略の３つの戦略を柱に」
従来の人的資源の確保・育成・定着を中心とする表現から、『T-ip60』の柱の一つとして「人材・技術教育戦略」と整理している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人的資源の「確保・育成・定着」の再強化」
人的資源の確保・育成・定着を重視する人材施策を、事業構造改革プランの重点施策の一つとして継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「人的資源の「確保・育成・定着」を主とした効率的な人員配置による生産性の向上」
人的資源の確保・育成・定着と効率的な人員配置による生産性向上を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「人的資源の「確保・育成・定着」を主とした効率的な人員配置による生産性の向上」
人的資源の確保・育成・定着と効率的な人員配置による生産性向上を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「人的資源の「確保・育成・定着」を主とした効率的な人員配置による生産性の向上」
人的資源の確保・育成・定着と効率的な人員配置による生産性向上を継続している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「人的資源の「確保・育成・定着」を主とした効率的な人員配置による生産性の向上、商品販売力の強化、不採算店舗の統廃合、在庫の適正化や資産の売却、設備投資の抑制等に取り組んでまいります。」
人材施策を採用・教育だけでなく、確保・育成・定着と効率的な配置まで含む表現に整理している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「人事と教育の両面から美容師をサポートする機能強化や、人員の効率的な配置による生産性向上」
人事・教育による美容師支援機能の強化と、効率的な人員配置による生産性向上策を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「人事と教育の両面から美容師をサポートする機能強化や、人員の効率的な配置による生産性向上」
人事・教育による美容師支援機能の強化と、効率的な人員配置による生産性向上策を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「人事と教育の両面から美容師をサポートする機能強化や、人員の効率的な配置による生産性向上」
人事・教育の両面から美容師を支援する機能強化と、効率的な人員配置による営業力・サービス品質の向上策を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「引き続きお客様に対して当社の持つ技術力・サービス力を高め提供することは勿論」
技術力・サービス力を高めて顧客に提供する人材・サービス品質向上策を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「引き続きお客様に対して当社の持つ技術力・サービス力を高め提供することは勿論」
技術力・サービス力を高めて顧客に提供する人材・サービス品質向上策を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「引き続きお客様に対して当社の持つ技術力・サービス力を高め提供することは勿論」
技術力・サービス力を高めて顧客に提供する人材・サービス品質向上策を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「引き続きお客様に対して当社の持つ技術力・サービス力を高め提供することは勿論」
技術力・サービス力の向上と提供を、中期経営改善計画の重点施策として継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「引き続きお客様に対して当社の持つ技術力・サービス力を高め提供することは勿論」
技術力・サービス力の向上と提供を、中期経営改善計画の重点施策として継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「引き続きお客様に対して当社の持つ技術力・サービス力を高め提供することは勿論」
中期経営改善計画の対応策として、技術力・サービス力の向上と提供を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「①「デザイナーの質的量的確保と効率人事の徹底」②「本部人件費の削減」」
美容師・デザイナーの質と量の確保、効率的な人事運用を中期計画の人事施策として継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「引き続きお客様に対して当社の持つ技術力・サービス力を高め提供することは勿論」
技術力・サービス力を高めて提供する方針を、中期経営改善計画の重点施策として継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「引き続きお客様に対して当社の持つ技術力・サービス力を高め提供することは勿論」
技術力・サービス力を高めて提供する方針を、改善計画の重点施策の一部として継続している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「お客様に喜んでいただけるよう、全社員の技術・サービスの向上に取り組んでおります。」
全社員の技術・サービス向上を通じた営業力・サービス品質の強化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀な人材の採用・教育を通して、営業力強化とサービス品質の向上を図る。」
人材の採用・教育を営業力とサービス品質の向上手段として明示している。