人材の育成
FY2016に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、中長期的な持続的成長に向けて、事業転換を支えるための人材戦略として、イノベーションを促進し労働生産性を向上するために以下のとおり人材基盤の強化に取り組んでおります。」
ゲノム・ICTの専門人材、薬剤師・臨床検査技師等の採用、女性を含む次世代リーダーの育成、デジタル人材育成、柔軟な働き方等に人材施策を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、中長期的な持続的成長に向けて、イノベーションを促進し労働生産性を向上するために、以下のとおり人材基盤の強化に取り組んでおります。・多様な人材の採用強化 薬剤師・臨床検査技師等の専門人材やデジタル人材等多様な人材の採用強化 ・多様な人材とリーダーの育成 女性管理職を含む次世代リーダーの早期登用と育成、デジタル人材の育成とDX推進力の強化」
人材育成を、専門人材・デジタル人材の採用、女性管理職を含む次世代リーダーの早期登用、DX推進力の強化などに具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、多様な事業を推進する上で、職員の多様性と人権を尊重し、イノベーションを促進する多様な人材の採用及び育成を強化してまいります。」
多様な人材の採用・育成を強化し、管理職候補の早期選抜・採用やワークライフバランス環境の整備を進める方針を具体化している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「このような事業環境のもと、当社グループは、イノベーションを通して、人々の健康を支え、幸せでいい人生を送っていただける土台となることを目指し、新たな収益の柱の確立、ICTを活用し環境に配慮した事業構造への変革、人財育成、地域社会への貢献等、サステナビリティ経営に取り組んでまいりました。」
サステナビリティ経営の取り組み領域の一つとして、人財育成を継続して掲げている。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「このような事業環境のもと、当社グループは、イノベーションを通して、人々の健康を支え、幸せでいい人生を送っていただける土台となることを目指し、新たな収益の柱の確立、ICTを活用し環境に配慮した事業構造への変革、人財育成、地域社会への貢献等、サステナビリティ経営に取り組んでまいりました。」
サステナビリティ経営の取り組み領域の一つとして人財育成を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「イノベーションを創造し、推進できる多様な人財の育成と登用に努めます。」
人財育成について、イノベーションを担う多様な人財の育成・登用を施策として具体化している。女性管理職登用、中途採用、ワークライフバランス施策も記載している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「このような事業環境のもと、当社グループは、当社グループの持続可能性と持続可能な社会とを両立させるためのサステナビリティ経営を目指し、COVID-19関連検査を通じた国内の感染拡大抑制への貢献、新たな収益の柱の確立、ICTを活用し環境に配慮した事業構造への変革、人財育成、地域社会への貢献に取り組んでまいりました。」
サステナビリティ経営の取り組みの一つとして、人財育成を継続して掲げている。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「このような事業環境のもと、当社グループは、当社グループの持続可能性と持続可能な社会とを両立させるためのサステナビリティ経営を目指し、COVID-19関連検査を通じた国内の感染拡大抑制への貢献、新たな収益の柱の確立、ICTを活用し環境に配慮した事業構造への変革、人財育成、地域社会への貢献に取り組んでまいりました。」
サステナビリティ経営の取り組みの一つとして、人財育成を継続して掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、将来の事業環境の変化を見据え、事業基盤を強化するため、人材の育成を図るとともに、バランスシート重視の経営を行ってまいります。」
事業基盤強化の手段として人材育成を挙げている。