アイサンテクノロジー（4667）・目標前進
2026年3月期までの人財獲得・育成と連結従業員235名体制
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-08-07。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中長期的な人員拡大目標34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07前進決算説明資料
「連結グループ従業員数 220名（男性164名女性56名）うち契約社員、嘱託社員（13名）を含む。」
2026年4月1日時点の連結グループ従業員数が220名と示され、235名体制の目標に向けた人数が更新された。 - FY2026前進有価証券報告書
「⑤期末連結従業員数235名（※契約社員等を含む）体制へ 人財投資は、新卒採用、キャリア採用の両面から積極的な採用を行い、2026年3月31日時点の従業員数は197名と前年同時期と比較し18名の増加となりました。」
期末連結従業員数235名体制を掲げる中、2026年3月31日時点の従業員数は197名となり、前年同期から18名増加した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「加えて、積極的な人財獲得を推し進めつつ、社員のスキルアップも並行して展開する人的資本経営を進めてまいります。」
人財獲得と社員のスキルアップを組み合わせた人的資本経営を継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「そのため、2026年３月期までに集中的に人財獲得とその育成を目指します。グループ会社含めて、人財要件を明確にし、新卒採用、キャリア採用中心に人財投資を実行することが必要です。」
契約社員等を含む期末連結従業員数235名体制に向け、2026年3月期までの新卒・キャリア採用、育成、配置転換、リスキリング、M&A活用を目標・手段として初めて明示した。