フォーカスシステムズ（4662）・施策前進
執行役員制度の導入と組織体制の見直し
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-15。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会と執行機能を分離する執行役員制度27社が書いているテーマ・逆風0社・追い風27社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている27社のうち14社を表示しています。上の文は27社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度は、中期経営計画進捗状況の監督及び次期中期経営計画の決定、後継者計画に基づく後継者候補の再選出及び教育実施状況の監督、報告セグメントの変更を伴う組織体制の再編」
執行役員制度を含む組織体制の見直しが、次期中期計画、後継者計画、報告セグメント変更を伴う組織再編と結び付いて進展している。 - 2026-05-15前進決算
「組織力の強化 ＡＩや自動化ツールの積極的取込み及びプロセス改善、社員のエンゲージメントを高める施策を拡充、社内の透明性を向上・データドリブンな組織運営、事業環境等の変化に応じた組織・体制の最適化」
前年度に導入された執行役員制度・組織体制見直しに続き、AI・自動化、プロセス改善、データドリブン運営及び体制最適化が新計画の組織力強化施策として具体化された。 - FY2025初出有価証券報告書
「当事業年度は、中期経営計画進捗状況の監督、執行役員制度の導入及び組織体制の見直し、後継者計画に基づく教育実施状況の監督」
執行役員制度の導入と組織体制の見直しが、取締役会の当年度活動として初めて独立して記載されている。