ステムリム（4599）・目標再掲直近の株式の発行・処分（2026-09-09）では「前進」
優秀な研究人材の獲得
FY2019に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-09-09。
7記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研究開発人員の増強と開発体制の強化51社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。34社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-09前進株式の発行・処分
「優秀な人材を確保するために、特に払込金額無償にて発行するものといたします。」
優秀な人材の確保を目的として、執行役員及び従業員47名への新株予約権付与が示された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「そのため、独創的な研究活動を支える優秀な研究人材の育成及び獲得は、当社の喫緊の経営課題であると認識しております。」
研究開発の加速と競争への対応として、優秀な研究人材の育成・獲得を重視する方針が再確認されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「そのため、独創的な研究活動を支える優秀な研究人材の育成及び獲得は、当社の喫緊の経営課題であると認識しております。」
競争激化と研究開発加速への対応として、優秀な研究人材の育成・獲得を重視する方針が再確認されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「そのため、独創的な研究活動を支える優秀な研究人材の育成及び獲得は、当社の喫緊の経営課題であると認識しております。」
競争激化と研究開発加速への対応として、研究人材の育成・獲得を重視する方針が再確認されている。 - FY2021前進有価証券報告書
「前事業年度に比べ従業員数が12名増加しておりますが、主な理由は研究員の増加によるものです。」
研究員の増加を主因として従業員数が前事業年度比12名増加し、研究人材の確保が進んだ。 - FY2020前進有価証券報告書
「前事業年度に比べ従業員数が13名増加しておりますが、主な理由は研究員の増員によるものです。」
研究人材の獲得・増員について、従業員数が前事業年度比13名増加し、その主因が研究員の増員であるという進展が示された。 - FY2019初出有価証券報告書
「そのため、独創的な研究活動を支える優秀な研究人材の獲得は、当社の喫緊の経営課題であると認識しております。」
競争激化と研究開発加速への対応として、優秀な研究人材の獲得を喫緊の課題としている。