シンバイオ製薬（4582）・リスク対処
小規模組織・特定人物への依存と人材確保のリスク
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化208社が書いているテーマ・逆風208社・追い風1社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの209件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021対処有価証券報告書
「製薬業・非製薬業、日系・外資系を問わず、有能な人材が多数入社し、人員は大幅に増加し、業容拡大に向けた組織構築と人材確保には、目途が付いたと言えます。」
人員の大幅な増加と組織構築・人材確保への目途を開示し、小規模組織・人材確保リスクへの対応状況が進展した。 - FY2020対処有価証券報告書
「製薬業・非製薬業、日系・外資系を問わず、有能な人材が多数入社し、人員は大幅に増加しています。2021年度の業容拡大と黒字化目標達成のための人材確保には、目途が付いたと言えます。」
人員が大幅に増加し、2021年度の業容拡大・黒字化に向けた人材確保に目途が付いたとの説明が加わった。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社の代表取締役社長の吉田文紀は、当社創業者として創業当時より経営全般にわたる事業の推進者として中心的な役割を担ってまいりました。従って、何らかの理由により同氏の業務の遂行が困難となった場合には、当社の事業運営に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
創業者である代表取締役社長への依存と、小規模組織・外部委託先・人員確保に関するリスクを継続して開示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「何らかの理由により業務受託企業との関係が解消された場合や、計画通りの人員の確保ができない場合、あるいは既存人員の流出が生じた場合には、当社の事業活動に支障が生じる可能性があります。」
CRO等の外部委託先、人員確保、人材流出が事業遂行に影響するリスクを継続して開示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、何らかの理由により業務受託企業との関係が解消された場合や、計画通りの人員の確保ができない場合、あるいは既存人員の流出が生じた場合には、当社の事業活動に支障が生じ、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を及ぼす可能性があります。」
CRO等の外部委託先との関係、人員確保、人材流出が事業遂行に影響する可能性を示している。