女性活躍推進と多様な人材が能力を発揮できる環境

「管理職に占める女性労働者の割合　15％以上を維持　14.6％　男性労働者の育児休業取得率　100％を維持する　75.0％　年次有給休暇取得率　2028年3月までに85％以上　66.9％」

「管理職に占める女性労働者の割合　2027年3月までに15％以上　15.4％　男性労働者の育児休業取得率　100％を維持する　87.5％　年次有給休暇取得率　2027年3月までに85％以上　66.4％」

「管理職に占める女性労働者の割合　2027年3月までに15％以上　12.2％　男性労働者の育児休業取得率　100％を維持する。　116.7％　年次有給休暇取得率　2027年3月までに85％以上　60.4％」

「管理職に占める女性労働者の割合　2024年3月までに13％以上　12.3％　男性労働者の育児休業取得率　2024年3月までに100％　92.3％　年次有給休暇取得率　2024年3月までに50％以上　57.8％」

「当社は、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つと位置づけており、性別、年齢、国籍、障がいの有無、キャリアや働き方に対する価値観などが異なる多様な人材が、その個性や能力を十分に発揮することにより、会社がより大きく成長していくことができると考えています。」

「また、これまでも「ノー残業デーの設定」や、「20時以降の時間外労働の原則禁止と朝残業の推奨」など、長時間労働防止への取り組みを進めてまいりましたが、引き続き「有給休暇の事前登録制度の導入」や「男性の育児休業取得を義務化」などにより、より一層のワークライフバランス向上を図ることで、社員と会社の健全な発展を目指していきます。」

「また、女性の活躍のみならず、性別、年齢、国籍、障害の有無、キャリアや働き方などに対する価値観が異なる人材が、その個性や能力を十分に発揮することが会社の成長に繋がるという認識のもと、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つと位置づけ、多様な人材がやりがいをもって継続して働くことができる環境構築を目指します。」

「また、女性の活躍のみならず、多様な能力と個性を持った社員がその力を発揮することが会社の成長に繋がるという認識のもと、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つと位置づけ、性別、年齢、国籍、障害の有無などだけでなく、キャリアや働き方などの面で多様性を有する人材が、その個性や能力を十分に発揮し、やりがいをもって継続して働くことができる環境構築を目指していきます。」

「当社においても、従来取り組んできたワークライフバランス推進に加えて、女性活躍推進の具体的目標を定め、女性のキャリア継続やキャリアアップのための環境整備や施策を実施してまいります。」