参天製薬（4536）・施策前進
取締役・執行役員への株式報酬型ストック・オプション
FY2017-Q2に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行654社が書いているテーマ・逆風0社・追い風735社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの737件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「権利行使 26,100／期末未行使残高 60,400／期末行使可能残高 60,400」
既存の取締役・執行役員向けストック・オプションについて、当年度に2万6,100株が権利行使され、未行使残高が前年度の8万6,500株から6万400株へ減少した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度において、権利行使は44,700株であり、期末未行使残高は86,500株となりました。」
既存の取締役・執行役員向けストック・オプションについて、権利行使により未行使残高が前年度の131,200株から86,500株へ減少している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当連結会計年度において、110,400株の権利行使があり、期末未行使残高は131,200株となりました。」
既存の株式報酬型ストック・オプションについて、当年度に11万400株が権利行使され、未行使残高が減少した。 - FY2019再定義有価証券報告書
「当社は、当連結会計年度よりパフォーマンス・シェア・ユニット制度および譲渡制限付株式報酬制度またはリストリクテッド・ストック・ユニット制度を採用しています。新たな株式報酬制度を導入したことに伴い、ストック・オプション制度は、既に付与されているものを除いて廃止しています。」
従来のストック・オプションは既付与分を除き廃止し、業績連動型株式報酬等へ移行したことを会計方針として確認している。 - FY2018再定義有価証券報告書
「当社は、本制度の導入をもって、従来の株式報酬型ストック・オプションは廃止することとし、今後、取締役および執行役員に対するストック・オプションとしての新株予約権の付与は行いません。」
従来の株式報酬型ストック・オプションから、パフォーマンス・シェア・ユニット制度、譲渡制限付株式報酬制度等へ制度を転換する方針を、重要な後発事象として記載している。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「当社取締役（社外取締役を除く。）および執行役員に対する株式報酬型ストック・オプション／新株予約権の数（個）1,411／新株予約権の目的となる株式の数（株）141,100／新株予約権の行使期間 2020年９月１日～2027年９月１日」
取締役および執行役員を対象として、1,411個、141,100株分の株式報酬型ストック・オプションを追加発行している。 - FY2017前進有価証券報告書
「当連結会計年度の権利行使時点の加重平均株価は1,517円（前連結会計年度は1,748円）です。」
取締役・執行役員向け株式報酬型ストック・オプションについて、当年度に12万500個を付与し、28万1,500株が権利行使されたことを開示している。 - FY2017-Q2初出有価証券報告書
「当社取締役（社外取締役を除く。）および執行役員に対する株式報酬型ストック・オプション／新株予約権の数（個）1,205／新株予約権の目的となる株式の数（株）120,500／新株予約権の行使期間 2019年９月１日～2026年９月１日」
取締役および執行役員を対象に、株式報酬型ストック・オプションを発行している。