エーザイ（4523）・目標前進
D&I 2030年度目標と人財価値の最大化
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度の実績は、社員の女性比率29.1％、管理職層の女性比率14.3％、30代以下組織長比率7.1％、配偶者出産休暇・育児休職を取得した対象男性社員の比率91.4％（5日以上）です。」
D&Iの2030年度目標に対する2025年度実績を更新した。女性比率29.1％、管理職女性比率14.3％、若手組織長比率7.1％、男性の育児関連取得比率91.4％（5日以上）を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年2月時点でグローバル全社員の80％がスローガン “We see difference, we see potential.”を認知しており、エンゲージメントサーベイにおけるDE&Iの項目においてもスコアの上昇が見られています。」
D&I 2030年度目標を継続し、2024年度実績として社員女性比率28.4％、管理職女性比率13.6％、30代以下組織長比率6.4％、男性の育児関連取得比率80.9％（5日以上）を開示した。グローバルDE&Iスローガンの認知率も80％となった。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「［目標1］社員および管理職層の女性比率30％以上 ［目標2］ベテランならではの挑戦機会を増大 ［目標3］30代以下若手マネジメント比率20％以上 ［目標4］男性社員の配偶者出産・育児休暇取得50％以上」
男性社員の育児関連目標について、従来の50％以上から、2030年度に「配偶者出産休暇・育児休職を取得した対象男性社員の比率100％（30日以上）」へ野心度を引き上げた。2023年度実績は88.2％（5日以上）。 - FY2023初出有価証券報告書
「［目標1］社員および管理職層の女性比率30％以上 ［目標2］ベテランならではの挑戦機会を増大 ［目標3］30代以下若手マネジメント比率20％以上 ［目標4］男性社員の配偶者出産・育児休暇取得50％以上」
2030年度までを計画期間とするD&I目標を設定し、女性比率、若手マネジメント、男性の育児休暇取得などの人財指標を管理している。2022年度実績は社員女性比率26.6％、管理職女性比率11.9％、30代以下組織長比率11.5％、男性取得比率72.1％だった。