住友ファーマ（4506）・施策前進
グループ全体の人材ポートフォリオ構築と多様性推進
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「この取組を基盤としつつ、経営環境の急速な変化に対応し、業務上の課題やリスクを的確にとらえ、迅速かつ質の高い意思決定を担う経営人材の育成を加速するため、2025年度からは経営人材育成研修を刷新しエグゼクティブフォーラムを設立し、2025年度は41名が受講しました。」
人材ポートフォリオ構築について、SMP Academyを刷新したエグゼクティブフォーラムを設立し、2025年度に41名が受講した。2年間で80名の幹部候補・リーダー候補を選抜・育成する目標も設定している。エンゲージメントスコアは44％から58％へ上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度までの実績として、114名のシチズン・データサイエンティストと76名のシチズン・デベロッパーが誕生しました。」
グループ全体の人材ポートフォリオ構築と多様性推進について、DX人材育成の実績がデータサイエンティスト114名、デベロッパー76名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「今後は、2023年７月に実施した北米事業体制の再編を契機に、グループが緊密に連携、一体となって目標を達成するための当社グループ（日本、北米、アジアなど）全体における人材ポートフォリオの構築およびより効果的・効率的な採用・育成・配置を行っていきます。」
人材戦略について、北米再編を契機に、日本・北米・アジアを含むグループ全体の人材ポートフォリオ構築と採用・育成・配置へ取り組み範囲を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後は、北米事業体制の再編を契機に、グループが緊密に連携、一体となって目標を達成するための当社グループ（日本、北米、アジアなど）全体における人材ポートフォリオを構築し、それにより効果的・効率的な採用・育成・配置を行っていきます。」
人的資本と多様性について、グループ全体の人材ポートフォリオ構築、SMP Academy、グローバル人材育成、DX研修、タレントマネジメント、女性管理職比率20％以上（2027年度まで）等を一体的な人材戦略として初めて大きく整理して開示した。