スペースマーケット（4487）・方針前進
株主価値連動型の役員報酬
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-03-18。
5記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「業績連動報酬については業績連動報酬に係る業績評価の指標として、全社総取扱高の成長率及び管理会計上の限界利益を採用しており、各指標に連動した金額を役員報酬限度額の範囲内で支給しております。」
2024年3月27日の取締役会決議により、取締役報酬について全社総取扱高の成長率及び管理会計上の限界利益を業績評価指標とすることを具体化した。2024年12月期の実績はそれぞれ前年比22.7％増、18.8％増で、業績連動報酬部分への乗算は0.9倍となった。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社は、2022年３月29日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する方針の内容を以下のとおり定めることを決議しております。」
2022年3月29日開催の取締役会で、取締役の個人別報酬の決定方針を定め、基本報酬と株式報酬で構成する体系を具体化した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主価値と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とする事を基本方針とします。」
取締役報酬を基本報酬と株式報酬で構成し、株主価値と連動させる方針を示している。報酬限度額も定めている。