多様な人材の採用と組織力の強化
FY2019に初出。12回の記載のうち11回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2025。
- FY2025前進有価証券報告書
「従業員数が当連結会計年度において328人増加しておりますが、これは主に業容の拡大に伴う採用の増加及びM&A等による連結子会社の増加によるものであります。」
連結従業員数は年間で328人増加し、1,815人となった。人的資本について、Our Essentialsを採用選考・人事評価に用いること、研修、競争力ある報酬、育児・介護支援、多様な国籍の人材採用等を具体的に開示している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、業容の拡大及び株式会社ASFON TRUST NETWORKの連結子会社化に伴い、新規開発サービスで102名増加しております。」
業容拡大及びASFON TRUST NETWORKの子会社化に伴い、新規開発サービスの従業員数が102名増加した。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、業容の拡大及び株式会社グッピーズの連結子会社化に伴い、人材プラットフォーム事業で116名増加しております。」
業容拡大及びグッピーズ子会社化に伴い、人材プラットフォーム事業の従業員数が116名増加した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは人的資本に関して、主に下記の取り組みを行っております。」
人的資本価値の最大化を経営課題として明示し、Our Essentialsを採用選考・人事評価に活用するほか、研修、競争力ある報酬、育児・介護支援、多様な国籍の人材採用等を具体的な取り組みとして開示した。連結従業員数は当年度に210人増加し1,105人となった。 - FY2022前進有価証券報告書
「従業員数が当連結会計年度において176人増加しておりますが、これは主に業容の拡大に伴う採用の増加及びM&A等による連結子会社の増加によるものであります。」
採用増加及びM&Aによる子会社増加により、連結従業員数が年間で176人増加し、895人となった。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「当第3四半期連結累計期間において、事業拡大に伴う新規採用並びに、株式会社あっとほうむ及び株式会社Tenxiaの連結子会社化等に伴い、人材プラットフォーム事業で43名、医療プラットフォーム事業で94名、新規開発サービスで10名、全社(共通)で19名増加しております。」
新規採用及び2社の連結子会社化等により、人材43名、医療94名、新規開発サービス10名、全社共通19名の従業員増加が生じた。 - FY2021前進有価証券報告書
「従業員数が当連結会計年度において225人増加していますが、これは主に業容の拡大に伴う採用の増加及びM&A等による連結子会社の増加によるものであります。」
連結従業員数が年間で225人増加し、2021年12月末に719人となった。業容拡大に伴う採用とM&Aによる子会社増加が要因と説明している。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「当第3四半期連結累計期間において、株式会社パシフィックメディカル及び株式会社メディパスの連結子会社化に伴い、医療プラットフォーム事業で105名、人材プラットフォーム事業で6名及び新規開発サービスで10名増加しております。」
2社の連結子会社化に伴い、医療プラットフォーム事業で105名、人材プラットフォーム事業で6名、新規開発サービスで10名の従業員増加が生じた。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「当第2四半期連結累計期間において、株式会社パシフィックメディカル及び株式会社メディパスの連結子会社化に伴い、医療プラットフォーム事業で110名、人材プラットフォーム事業で21名及び新規開発サービスで18名増加しております。」
2社の連結子会社化に伴い、医療プラットフォーム事業で110名、人材プラットフォーム事業で21名、新規開発サービスで18名の従業員が増加した。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「当第1四半期連結累計期間において、株式会社パシフィックメディカル及び株式会社メディパスの連結子会社化に伴い、医療プラットフォーム事業で62名、人材プラットフォーム事業及び新規開発サービスで93名増加しております。」
2社の子会社化に伴い、医療プラットフォーム事業で62名、その他の事業で93名の従業員増加が生じた。 - FY2020前進有価証券報告書
「従業員が当連結会計年度中において115名増加しておりますが、これは主に事業拡大に伴う期中採用によるものであります。」
事業拡大に伴う期中採用により、連結従業員数が年間で115名増加した。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループは、顧客基盤の拡大、サービスの利便性向上及び新規サービスの開発等により継続的に成長していくため、医師・エンジニアをはじめとする多様なバックグラウンドを有する優秀な人材を採用し、組織体制を整備していくことが重要であると認識しております。」
採用活動に加え、就業環境や人事制度の整備を行う方針を示している。