日華化学（4463）・施策前進
AI・IoT・ロボット等によるデジタルトランスフォーメーション
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2024。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DX・AI・ビッグデータによる事業変革217社が書いているテーマ・逆風0社・追い風218社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの218件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「2022年から開始したグループにおける研究基幹システムの刷新が完了し、データ駆動型研究開発の基盤を整備いたしました。」
DXの具体的施策として、研究基幹システムの刷新完了、データ駆動型研究開発基盤の整備、ロボティクス・インフォマティクス活用が記載された。 - FY2022前進有価証券報告書
「今後もDXロードマップに基づくデータサイエンス関連強化と教育拡充による効率的な研究開発を担う人材開発を進めると共に、更なる研究・実験作業のスピードアップと省力化を目的としたロボティクス導入と積極的なデジタル活用を推進、北欧・アジア等の研究機関や大学とのオープンイノベーションによる開発品投入と新規事業創出の早期化を進め、社会課題の解決に寄与してまいります。」
DXロードマップ、データサイエンス教育、ロボティクス導入、研究機関・大学とのオープンイノベーションという具体的な施策が研究開発活動に追加・具体化された。 - FY2021前進有価証券報告書
「人材開発面でも研究人員の能力や経験実績等を把握するタレントマネジメントシステムを導入、データ駆動型研究開発推進に不可欠なデジタル人材の育成を５年計画で開始しました。」
DX方針に加えて、タレントマネジメントシステム導入、デジタル人材育成の5年計画開始、CTO室設置など具体的な施策が進展した。 - FY2020引き上げ有価証券報告書
「当社グループは、AI、IoT、ロボットに代表されるデジタル技術を積極的に企業活動に取り込むことで、デジタルトランスフォーメーションを強力に推進し、研究開発、営業活動及び生産活動を飛躍的に効率化し、一人当たりの生産性を大きく向上させてまいります。」
従来のDX推進方針に加え、2025年までに一人当たりの生産性を2020年度比30％以上向上させる数値目標が設定された。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループは、AI、IoT、ロボットに代表されるデジタル技術を積極的に企業活動に取り込むことで、デジタルトランスフォーメーションを推進し、研究開発、営業活動及び生産活動を飛躍的に効率化してまいります。」
AI、IoT、ロボットを研究開発・営業・生産へ取り込み、効率化とイノベーション加速につなげるデジタルトランスフォーメーションを新たな課題として掲げている。