優秀な技術者の採用・育成
FY2019に初出。24回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載は2026-10-09。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- FY2026前進有価証券報告書
「特に、AIを活用した新たな価値創出と生産性向上を重要な経営課題の一つと位置付け、その推進を担う全社横断組織としてAI推進室を設置し、生成AIの業務活用の推進や全社員を対象としたAIリテラシー向上施策を継続的に実施することで、変化する事業環境に対応できる組織能力の向上を図っています。」
採用・教育、リスキリング、M&A等による人材強化に加え、AI推進室の設置と全社員のAIリテラシー向上を人材・組織能力強化の施策として明示している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「新たな技術への追従を重視し、より高度化・複雑化する顧客要求に応えるため、開発要員のマルチスキル化を推進し今後の受注拡大を進めて参ります。」
技術者の採用・育成、リスキリングに加え、開発要員のマルチスキル化を具体的な人材施策として明示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは人材を資本と捉え、持続的成長を支える人材への教育投資、また人材確保のための新卒・経験者採用やM&Aに対する投資を強化すると共にパートナー企業との関係性強化及び成長分野への人材シフトや事業環境の変化・新しい技術の流れへの対応を目的とした開発者のリスキリング等の教育投資強化に引き続き努めて参ります。」
人材を資本と捉え、教育投資、採用、M&A、パートナー企業との関係強化、人材シフト、リスキリングを継続している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「安定的な業績拡大のための開発体制の強化・人材の拡充及び市場における更なるポジショニングの強化を図るため、本件株式取得をいたしました。」
人材を資本と捉え、採用・教育・M&Aを強化する方針について、AJ・Flat株式会社の株式取得という具体的な人材・開発体制拡充の実行を記載している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「昨今のIT人材不足に対応するため、新卒はもとより第２新卒採用とキャリア採用を強化した結果、年間採用数の25％程度を占めるまでとなり、今後も更に強化して参ります。」
新卒採用に加え、第2新卒・キャリア採用を強化し、年間採用数の25％程度を占めるまで採用手段の範囲を広げている。さらにマルチスキル化、パートナー拡大、M&A実行体制の増強も記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「人材確保のための新卒・経験者採用やM&Aに対する投資強化、パートナー企業との関係性強化及び成長分野への人材シフトや事業環境の変化・新しい技術の流れへの対応を目的とした開発者のリスキリング等の教育投資強化に引き続き努めて参ります。」
人材を確保・育成する施策として、新卒・経験者採用、M&A、リスキリング、教育投資、パートナー企業との関係強化を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「人材を資本と捉え、成長分野への人材シフトや事業環境の変化・新しい技術の流れへの対応を目的とした開発者のリスキリング等、教育投資を強化、また、人材確保のための新卒・経験者採用やM&Aに対する投資強化、パートナー企業との関係性強化に努めて参ります。」
人材を資本と捉え、リスキリング等の教育投資、新卒・経験者採用、M&A、パートナー企業との関係強化を進める方針を再確認している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当社では人材を資本と捉え、成長分野への人材シフトや事業環境の変化・新しい技術の流れへの対応を目的とした開発者のリスキリング等、教育投資を強化、また、人材確保のための新卒・経験者採用やM&Aに対する投資強化、パートナー企業との関係強化を進めて参ります。」
人材を資本と捉え、教育投資、リスキリング、新卒・経験者採用、M&A、パートナー企業との関係強化を進める方針を再確認している。 - FY2023前進有価証券報告書
「一定の経験を積んだ中堅のエンジニアについては、必要に応じクロスススキリングの機会を設け、個人の能力と経験の幅を広げると共に、組織の開発力の向上にも努めております。」
従来の採用・教育投資に加え、中堅エンジニアへのクロススキリング、外部教育、人事制度見直しなど、人材育成の具体策を記載している。 - FY2023-Q3引き上げ有価証券報告書
「当社では人材を資本と捉え、成長分野への人材シフトや事業環境の変化・新しい技術の流れへの対応を目的とした開発者のリスキリング等、教育投資を強化して参ります。また、教育投資と併せて、人材確保のための新卒・経験者採用やM&Aに対する投資を引き続き強化して参ります。」
人材を資本と捉える方針の下、成長分野への人材シフト、開発者のリスキリング、新卒・経験者採用、M&Aへの投資強化を明示し、施策の範囲を広げている。 - FY2023-Q1引き上げ有価証券報告書
「当社では人材を資本と捉え、持続的成長を支える人材への教育投資、また人材確保のための新卒・中途採用やM&Aに対する投資を強化して参ります。」
従来の技術者の採用・育成に加え、人材を資本と捉えた教育投資とM&Aへの投資強化を明示し、施策の範囲を広げている。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当社事業の根幹をなす開発技術者の新卒・中途採用におきましても、コロナ禍の中でWeb説明会やオンライン面接等、デジタル化を積極的に進め、引き続き優秀な人材の確保に努めて参ります。」
Web説明会・オンライン面接を活用した新卒・中途の開発技術者採用を継続する方針を再確認している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当社事業の根幹をなす開発技術者の新卒・中途採用におきましても、コロナ禍の中で Web説明会やオンライン面接等、デジタル化を積極的に進め、引き続き優秀な人材の確保に努めて参ります。」
Web説明会やオンライン面接を用いた新卒・中途の開発技術者採用を継続し、優秀な人材の確保を目指す方針を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「開発技術者の新卒・中途採用におきましても、コロナ禍の中でWeb説明会やオンライン面接等、デジタル化を積極的に進め、引き続き優秀な人材の確保に努めて参ります。」
コロナ禍でWeb説明会・オンライン面接を活用し、新卒・中途の開発技術者採用を継続している。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「当社事業の根幹をなす開発技術者の新卒・中途採用におきましても、コロナ禍の中でWEB説明会やオンライン面接等、デジタル化を積極的に進め、引き続き優秀な人材の確保に努めて参ります。」
従来のWEB面接に加えてWEB説明会やオンライン面接等のデジタル採用手段を明示し、採用活動を拡張している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当社事業の根幹をなす開発技術者の採用におきましても、コロナ禍の中でWEB面接を積極的に取り入れ広く新卒・中途採用を進めており、引き続き優秀な人材の確保に努めて参ります。」
コロナ禍でもWEB面接を活用し、新卒・中途の開発技術者採用を継続する方針を再確認している。 - FY2020前進有価証券報告書
「WEB面接を積極的に取り入れ広く新卒・中途採用を進めており、引き続き優秀な人材の確保に努めて参ります。」
採用手段としてWEB面接を積極導入し、新卒・中途の両面から人材確保を継続している。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「当社事業の根幹をなす開発技術者の採用・育成におきましても、新卒中心の採用に加え中途採用が順調に進み、開発体制の強化が進みました。」
中途採用が順調に進み、開発体制の強化が進んだという具体的な進展を記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当社事業の根幹をなす開発技術者の採用・育成におきましても、新卒中心の採用に加え中途採用を強化するとともに、開発体制の強化に努めてまいりました。」
開発技術者について、新卒採用に加えて中途採用を強化し、採用・育成を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社のソフトウエア開発事業における競争力の源泉である人材育成に関しましては、引き続き社内外の人材育成プログラムを活用して、最優先事項として取り組んでまいります。」
新卒・中途採用の強化、社内外の教育プログラム、事業部間の人材配置を競争力の源泉としている。