EduLab（4427）・施策前進
専門人材の確保・採用・育成
FY2018に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2024。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「中計に基づく営業組織体制の変更、人事評価制度の再構築は、当連結会計年度期初から予定通り実行し、事業運営に大きく寄与しています。」
営業組織体制の変更と人事評価制度の再構築を当年度期初から予定どおり実行したと記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年10月から営業面と商品・サービス開発面を強化した組織体制に移行するとともに、新しい人事制度をスタートさせて、人材の活性化を図ることに加えて、社員への研修・教育制度を整備することで、優秀な人材の確保・育成に取り組んでまいります。」
営業及び商品・サービス開発を強化する組織体制と新しい人事制度を2023年10月から開始し、研修・教育制度の整備も組み合わせた人材確保・育成策を具体化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、主要サービスである英語関連サービスの更なる品質向上のために、テスト理論や英語教育分野の修士課程修了者を中心に高度な訓練を受けた人材を確保し、約15名の専門家集団及び約40名のコントラクターを活用して英語コンテンツの開発および採点業務を行っております。」
英語コンテンツ開発・採点業務について、約15名の専門家と約40名のコントラクターを活用する体制を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「テスト理論や英語教育分野の修士・博士課程修了者を中心に高度な訓練を受けた人材を確保し、15名の専門家集団と40名のコントラクターを活用して英語コンテンツの開発および採点業務を行っております。」
英語コンテンツ開発・採点業務について、15名の専門家と40名のコントラクターを活用する体制が引き続き具体化されている。 - FY2020前進有価証券報告書
「テスト理論や英語教育分野の修士・博士課程修了者を中心に高度な訓練を受けた人材を確保し、約15名の専門家集団及び約40名のコントラクターを活用して英語コンテンツの開発および採点業務を行っております。」
英語コンテンツ開発・採点業務について、約15名の専門家と約40名のコントラクターを活用する体制を具体化している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「特に、専門性の高いAIエンジニア、項目応答理論等のテスト理論の専門家、教育コンテンツ開発の専門家等を各海外拠点で積極的に採用してまいります。」
AI、テスト理論、コンテンツ、事業開発、ベンチャー投資の専門人材を採用・育成する方針を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「特に、専門性の高いAIエンジニア、項目応答理論等のテスト理論の専門家、教育コンテンツ開発の専門家等を各海外拠点で積極的に採用してまいります。」
AI、テスト理論、コンテンツ、事業開発、ベンチャー投資等の専門人材を採用し、研修・教育制度で育成する方針。