ブロードエンタープライズ（4415）・目標引き上げ
育児・有給休暇取得に関する数値目標の設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業復職率・年次有給休暇取得の目標管理4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「2027年４月までに、子どもがいる社員の育児の為の有給休暇消化77％を目指す。 83.4％ ※子どもがいる社員の有給休暇消化率」
従来の75％目標から77％目標へ引き上げ、期限を2027年4月までとした。実績は83.4％で、目標値を上回っている。全社有給休暇取得率も80.2％と開示している。 - FY2024達成有価証券報告書
「2025年４月までに、子どもがいる社員の育児の為の有給休暇消化75％を目指す。 78％ ※子どもがいる社員の有給休暇消化率」
2025年4月までに75％を目指した育児目的の有給休暇消化率について、実績78％を記載し、目標値を上回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「2025年４月までに、子どもがいる社員の育児の為の有給休暇消化75％を目指す。」
子どもがいる社員の育児目的の有給休暇消化率75％を2025年4月までに目指す目標を設定し、個別周知、夏季休暇とは別の5日間取得推奨などの対策を記載している。