ブロードバンドセキュリティ（4398）・目標前進
女性労働者比率・女性採用比率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性労働者比率 28.0％（業界平均）(注） 18.3％ 従業員全体に占める女性比率 採用比率における女性の割合 25％ 13.6％ 年度内採用者に占める女性比率」
従業員全体の女性比率18.3％、年度内採用者に占める女性比率13.6％を開示し、2030年3月末までに採用女性比率25％以上とする目標を継続している。 - FY2025後退有価証券報告書
「当社では、「(3)人的資本に関する戦略」において記載したとおり、女性労働者比率について、2030年３月末までの５ヶ年で、採用人数における女性比率を25％以上にすることを目標としております。」
女性採用比率25％以上の目標期限が、従来の2025年3月末から2030年3月末までの5か年へ変更され、期限が延長された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、(3)人的資本に関する戦略において記載したとおり、女性労働者比率について、業界平均である23.3％を目標としております。2025年３月末までの３ヶ年で、採用人数における女性比率を25％以上にすることで、この目標の達成を目指しております。2023年６月末日現在での女性採用比率は昨年の12.1％から５ポイント上昇した17.2％となっています。」
女性採用比率が12.1％から17.2％へ上昇した。女性労働者比率23.3％、女性採用比率25％以上、2025年3月末という目標・期限・手段は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性労働者比率について、業界平均である23.3％を目標としております。2025年3月末までの3ヶ年で、採用人数における女性比率を25％以上にすることで、この目標の達成を目指しております。2023年６月末日現在での女性採用比率は12.1％となっています。」
女性労働者比率23.3％を目標とし、2025年3月末までの3年間で女性採用比率25％以上を目指す数値・期限・達成手段を示している。現時点の女性採用比率は12.1％と記載している。