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チームスピリット(4397)・施策達成

譲渡制限付株式報酬による従業員インセンティブ

FY2022-Q1に初出。9回の記載のうち5回が「達成」で、最初の「達成」はFY2022-Q2。直近の記載はFY2026-H1。

9記載
5年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化達成FY2022-Q2 – FY2024-Q2達成FY2025-H1 – FY2026-H12022: 220222023: 220232024: 320242025: 120252026: 12026
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尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの736件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026-H1達成有価証券報告書

    「(注1)譲渡制限付株式報酬としての新株発行による増加であります。発行価額   504円 資本組入額  252円 割当先    当社取締役(社外取締役を除く。)」

    社内取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬として、2026年1月6日に9,900株を発行した。
  2. FY2025-H1達成有価証券報告書

    「2025年1月6日 (注) 57,900 16,509,500 9,987 850,812 9,987 840,812 (注)譲渡制限付株式報酬としての新株発行による増加であります。」

    従業員等との株主価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬について、57,900株の新株発行を実施した。
  3. FY2024再掲有価証券報告書

    「2024年2月1日 (注) 43,500 16,451,600 7,503 840,824 7,503 830,824 (注)譲渡制限付株式報酬としての新株発行による増加であります。」

    FY2024第2四半期に既に開示された従業員向け譲渡制限付株式報酬43,500株の発行を年度の株式異動として再確認した。
  4. FY2024-Q2達成有価証券報告書

    「2024年2月1日 (注) 43,500 16,451,600 7,503 840,824 7,503 830,824 (注)譲渡制限付株式報酬としての新株発行による増加であります。」

    FY2024-Q1に決議した譲渡制限付株式報酬について、2024年2月1日に普通株式43,500株を実際に発行した。
  5. FY2024-Q1前進有価証券報告書

    「当社は、2024年1月11日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬として新株式の発行を行うことについて決議いたしました。」

    従業員との株主価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬について、2024年2月1日払込、普通株式43,500株の発行を決議した。
  6. FY2023-Q2達成有価証券報告書

    「2023年2月1日 (注)123,500 16,408,100 19,945 833,320 19,945 823,320(注)譲渡制限付株式報酬としての新株発行による増加であります。」

    前四半期に決議した譲渡制限付株式報酬について、2023年2月1日に普通株式123,500株を実際に発行した。
  7. FY2023-Q1前進有価証券報告書

    「当社は、2023年1月13日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬として新株式の発行を行うことについて決議いたしました。」

    執行役員・従業員を対象とする譲渡制限付株式報酬について、2023年2月1日払込、普通株式123,500株、発行価額総額39,890,500円の発行を決議した。
  8. FY2022-Q2達成有価証券報告書

    「2022年2月1日 (注2)27,400 16,284,600 7,644 813,375 7,644 803,375 (注)2.譲渡制限付株式報酬としての新株発行による増加であります。発行価額 558円 資本組入額 279円 割当先 当社従業員 110名」

    従業員110名に対する27,400株の譲渡制限付株式報酬の新株発行を実施した。
  9. FY2022-Q1初出有価証券報告書

    「当社は、2021年10月13日開催の当社取締役会において、当社の従業員が株価変動のメリットとリスクを株主の皆様とより一層共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めるため、当社の従業員に対して譲渡制限付株式を割り当てるインセンティブ制度を導入することを決議いたしました。新株式の発行は当該インセンティブ制度に基づくものであります。」

    従業員と株主の利害共有および企業価値向上への貢献意欲を高める目的で、譲渡制限付株式を割り当てる制度を導入し、110名に27,400株を2022年2月1日に発行する計画を開示した。
一緒に動いた変遷

「サブスクリプション型リカーリングレベニューモデル」は、この変遷が動いた9回のうち7回、同じ書類で同じ向きに動きました。

777543★123456
  1. ★この変遷
  2. 1サブスクリプション型リカーリングレベニューモデル7回
  3. 2契約ライセンス数・増加率・解約率を重視した成長管理7回
  4. 3契約社数・契約ライセンス数の拡大7回
  5. 4事業拡大に伴う開発・営業人員の増強5回
  6. 5上場による資金調達と財務基盤強化4回
  7. 6プレミアサポートによる顧客の導入・運用支援3回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
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報道
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