コアコンセプト・テクノロジー（4371）・施策前進
女性活躍・多様性推進と人権尊重
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-26。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年7月、次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業認定（愛称：くるみん）を取得しております。」
2025年7月にくるみん認定を取得し、仕事と育児の両立支援を進展。また、男性育児休業取得率は2025年度実績55.6％で、2026年12月期目標50.0％以上を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性の積極採用を進めています。」
女性活躍、育児休業、賃金差異、外国籍・障がい者雇用に関する取組みを継続し、男性育児休業取得率44.4％を実績として開示。人権方針策定・デュー・ディリジェンス開始も進展として記載。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の積極採用を進めています。また、次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業認定（愛称：くるみん）の取得を目指しています。」
女性活躍、男性育児休業、賃金差異、外国籍・障がい者雇用、人権尊重に関する施策と指標を開示。男性育児休業取得率は2024年40.0％目標、2023年実績37.5％。