専門人材の確保・育成
FY2016に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-06-30。
- 2026-06-30前進役員の異動
「これらの経営課題を解決し、持続的な企業価値向上と全社最適な事業体制への移行を果たすため、社長直轄の組織として「人材開発室」および「社長室」を新設することといたしました。」
人材の採用・育成について、社長直轄の「人材開発室」を新設し、コア人材の採用・育成に関する企画・調整を全社的に推進する具体的な組織施策を示している。canonical thread は変更しない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「即戦力キャリアの採用、将来を見据えた新卒採用の強化、新規事業の推進・オフショア体制の確立に向けた多国籍人材の採用等、当社ビジネスの推進に必要な人材の確保と育成に注力してまいります。」
キャリア採用、新卒採用、多国籍人材採用を通じた人員体制の強化方針を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮し、生産性を向上できる環境や体制を整備するため、カジュアルワークの導入や在宅勤務等の浸透、資格取得の奨励や学習や挑戦の機会を提供するための基盤構築に取り組むとともに、風通しの良い企業風土や働きやすい職場環境の構築に努めております。」
人材の確保・育成方針に加え、カジュアルワーク、在宅勤務、資格取得奨励、学習・挑戦機会の基盤構築を具体的な施策として記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、人材の確保・育成への取り組みとして、働き方や価値観の多様化に対応した労働環境の整備、社内研修等の実施、資格奨励金制度をはじめとした自己研鑽に対する支援などを行っております。」
人材確保・育成について、労働環境整備、社内研修、資格奨励金制度等の施策を継続して記載している。 - FY2020前進有価証券報告書
「即戦力キャリアの採用、将来を見据えた新卒採用の強化、新規事業の推進・オフショア体制の確立に向けた多国籍人材の採用等、当社ビジネスの推進に必要な人材の確保と育成に注力してまいります。」
従来の専門人材の確保・育成方針に加え、キャリア採用、新卒採用、多国籍人材採用、オフショア体制確立という具体的な施策を明示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「事業推進において最も重要な課題は人材の確保・育成であると考えております。時間をかけて当社ビジネスの推進に必要な人材を育成してまいります。また、風通しの良い企業風土を保ち、適正な人事評価を実施することで、自律性とチャレンジ精神に溢れた人材の育成に取り組んでまいります。」
必要人材の確保・育成、企業風土、人事評価を通じた人材育成方針を継続している。 - FY2018再定義有価証券報告書
「当社の主な事業内容は、ソリューションサービス及びエンジニアリングサービスであります。そのため、これらの業務に関する専門の知識・技術を持つ人員、特にシステム構築を行う際の中堅技術者の確保、育成が必要であると考えております。」
従来の人材確保・育成方針に加え、中堅技術者の確保・育成を事業上の必要事項としてリスクの文脈でも明示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「事業推進において最も重要な事項は人材の確保・育成であると考えております。時間をかけて当社ビジネスの推進に必要な人材を育成してまいります。また、風通しの良い企業風土を保ち、適正な人事評価を実施することで、自律性とチャレンジ精神に溢れた人材の育成に取り組んでまいります。」
専門人材の確保・育成、企業風土、人事評価を通じた人材育成方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「事業推進において最も重要な事項は人材の確保・育成であると考えております。時間をかけて当社ビジネスの推進に必要な人材を育成してまいります。また、風通しの良い企業風土を保ち、適正な人事評価を実施することで、自律性とチャレンジ精神に溢れた人材の育成に取り組んでまいります。」
必要人材の育成、風通しの良い企業風土、適正な人事評価を通じた人材育成を課題・施策として記載している。